यह विश्लेषण करने के लिए उपयोग किया जाने वाला एक साक्ष्य ढांचा है कि क्या वादी के असमान उपचार भेदभाव का दावा करता है सारांश निर्णय के लिए प्रतिवादी नियोक्ता के प्रस्ताव से बचे रहना चाहिए।
मैकडॉनेल डगलस नियम क्या है?
मैकडॉनेल डगलस परीक्षण एक कानूनी सिद्धांत को संदर्भित करता है जिसमें एक वादी (कर्मचारी) को रोजगार-भेदभाव के सबूत के साथ साबित करने की आवश्यकता होती है परीक्षण के लिए सबूत के साथ साबित करने के लिए एक प्रतिवादी (नियोक्ता) की भी आवश्यकता होती है यह दर्शाता है कि शिकायत की गई रोजगार कार्रवाई गैर-भेदभावपूर्ण कारणों से की गई थी।
मैकडॉनेल बनाम डगलस किसने जीता?
मामले की दलील यू.एस. डिस्ट्रिक्ट कोर्ट, यू.एस. कोर्ट ऑफ अपील्स और सुप्रीम कोर्ट के सामने लुइस गिल्डेन, एक प्रमुख नागरिक अधिकार वकील और सेंट लुइस के एकल व्यवसायी द्वारा दी गई थी। सुप्रीम कोर्ट के फैसले को ग्रीन को 9-0 वोट से सम्मानित किया गया।
भेदभाव का प्रथम दृष्टया क्या मामला है?
असमान व्यवहार के आधार पर भेदभाव का प्रथम दृष्टया मामला स्थापित करने के लिए एक वादी को यह दिखाना होगा कि वह (1) एक संरक्षित वर्ग का सदस्य है, (2) एक प्रतिकूल स्थिति का सामना करना पड़ा रोजगार कार्रवाई, (3) प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई के समय अपने नियोक्ता की वैध अपेक्षाओं को पूरा किया, और (4) के साथ … से अलग व्यवहार किया गया
मिश्रित उद्देश्य भेदभाव का मामला क्या है?
एक रोजगार भेदभाव का मामला जिसमें इस बात का सबूत है कि प्रतिवादी नियोक्ता के पास एक विशेष प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई करने के लिए वैध और भेदभावपूर्ण दोनों कारण थे।
