परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) एक पात्र कर्मचारी को एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले पति या पत्नी, बेटे, बेटी या माता-पिता की देखभाल के लिए 12 कार्य-सप्ताह तक की नौकरी-संरक्षित अवैतनिक छुट्टी लेने का अधिकार देता है। … “माता-पिता” में कर्मचारी के सास-ससुर शामिल नहीं हैं.
क्या FMLA कानून में शामिल है?
जवाब। फ़ेडरल फ़ैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) ने ससुराल वालों के साथ मधुर संबंधों की उम्मीद नहीं की थी। यह कर्मचारियों को बच्चों, पत्नियों, या माता-पिता की देखभाल के लिए - या अपनी स्वयं की चिकित्सा आवश्यकताओं से निपटने के लिए अवैतनिक समय की अनुमति देता है। लेकिन ससुराल वालों का जिक्र नहीं.
FMLA के लिए तत्काल परिवार किसे माना जाता है?
गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के साथ परिवार के किसी तत्काल सदस्य (यानी, पति या पत्नी, बच्चे या माता-पिता) की देखभाल करने के लिए; या। जब कर्मचारी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के कारण काम करने में असमर्थ हो तो चिकित्सा अवकाश लेना।
FMLA के दायरे में कौन नहीं आता?
50 से कम कर्मचारियों वाले निजी नियोक्ता FMLA द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं, लेकिन राज्य परिवार और चिकित्सा अवकाश कानूनों द्वारा कवर किए जा सकते हैं। सरकारी एजेंसियां (स्थानीय, राज्य और संघीय नियोक्ताओं सहित) और प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालय FMLA द्वारा कवर किए जाते हैं, चाहे कर्मचारियों की संख्या कितनी भी हो।
क्या FMLA आम कानून जीवनसाथी को कवर करता है?
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के तहत, कर्मचारी एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले जीवनसाथी की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकते हैं। … अधिकांश योजनाओं में कहा गया है कि एक पति या पत्नी को राज्य के कानून द्वारा परिभाषित किया जाता है, और वे आम कानून पति-पत्नी के लिए अपवाद नहीं बनाते हैं।
