विषयसूची:
- मुझे डिमोशन कब लेना चाहिए?
- डिमोशन का आधार क्या है?
- क्या मैं किसी कर्मचारी को खराब प्रदर्शन के लिए पदावनत कर सकता हूं?
- आपको पर्यवेक्षक को कब पदावनत करना चाहिए?
वीडियो: डिमोशन कब उचित है?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
यदि कोई कर्मचारी आपके व्यवसाय के लिए मूल्यवान है, लेकिन अपनी वर्तमान भूमिका में फलता-फूलता नहीं है, तो पदावनति एक अच्छा समाधान हो सकता है। अगर कोई कर्मचारी गलत काम करता है, व्यवधान पैदा करता है, या आपके व्यवसाय के लिए अच्छा नहीं है, तो ये रोजगार समाप्ति के अच्छे कारण हो सकते हैं।
मुझे डिमोशन कब लेना चाहिए?
संकेत जो आपको स्वैच्छिक पदावनति पर विचार करना चाहिए
- कार्य-जीवन संतुलन असहनीय है।
- आप उच्च स्तर की स्थिति के साथ एक गरीब फिट हैं।
- निचले स्तर की नौकरी में आपको अधिक मज़ा आया।
- तनाव से संबंधित स्वास्थ्य मुद्दे।
डिमोशन का आधार क्या है?
डिमोशन के संदर्भ में सबसे आम हैं: 1) खराब प्रदर्शन, 2) कदाचार, और 3) पुनर्गठन और अतिरेक। इन स्थितियों में, पदावनति अक्सर बर्खास्तगी का एक जानबूझकर विकल्प होता है। हालाँकि, पदावनति अधिक सूक्ष्म भी हो सकती है, यहाँ तक कि व्यवसाय में परिवर्तन का एक अनजाने परिणाम भी।
क्या मैं किसी कर्मचारी को खराब प्रदर्शन के लिए पदावनत कर सकता हूं?
किसी कर्मचारी के खराब प्रदर्शन की समीक्षा के बाद या जब कोई नियोक्ता किए गए काम से नाखुश होता है, तो अक्सर डिमोशन होता है। कैलिफ़ोर्निया एक इच्छा-मृत्यु वाला राज्य है, इसलिए कर्मचारियों को लगभग किसी भी कारण से उनकी नौकरी से जाने दिया जा सकता है। … इसका मतलब है कि आपका नियोक्ता आपको लगभग किसी भी कारण से पदावनत कर सकता है
आपको पर्यवेक्षक को कब पदावनत करना चाहिए?
कर्मचारियों की पदावनति विभिन्न कारणों से होती है, जिनमें शामिल हैं:
- खराब कार्य प्रदर्शन।
- स्थिति समाप्त की जा रही है।
- अनुशासनात्मक कार्रवाई (आचरण के मुद्दों के लिए)।
- संगठन का पुनर्गठन किया जा रहा है।
- कर्मचारी के कौशल सेट के लिए बेहतर फिट की तलाश।
- बिजनेस की जरूरतें बदलना।
- कर्मचारी द्वारा स्वैच्छिक निर्णय।
सिफारिश की:
क्या सोफे पर आराम करना उचित है?
हां, यदि आपका फ्रेम टूटा या क्षतिग्रस्त नहीं है तो यह हमेशा आपके फर्नीचर को फिर से खोलने के लायक है आप स्थानीय वर्करूम पेशेवरों का समर्थन करते हैं, और संभावित रूप से सही फर्नीचर को लैंडफिल से बचाते हैं। यह हर बार आपके कपड़े के खराब होने या खराब होने पर नया खरीदने की तुलना में फर्नीचर के लिए अधिक टिकाऊ दृष्टिकोण है। क्या सोफे पर आराम करना महंगा है?
क्या कार्यदिवस उचित संज्ञा हैं?
सरल, सप्ताह के सभी दिन उचित संज्ञा हैं और कोई भी व्यक्तिवाचक संज्ञा जैसे आपका नाम, किसी स्थान का नाम, या घटना बड़े अक्षर से शुरू होनी चाहिए। क्या कार्यदिवसों को वाक्य में बड़े अक्षरों में लिखा जाना चाहिए? सप्ताह के दिन हैं: सोमवार, मंगलवार, बुधवार, गुरुवार, शुक्रवार, शनिवार और रविवार। जब हम सप्ताह के दिन लिखते हैं, तो हम हमेशा एक बड़े अक्षर का उपयोग करते हैं। सामान्य संज्ञा वस्तुओं के नाम हैं। … व्यक्तिवाचक संज्ञा एक विशिष्ट व्यक्ति, स्थान या वस्तु के नाम हैं।
परिश्रम करते हैं या उचित परिश्रम करते हैं?
परिश्रम का अर्थ है "ध्यान या देखभाल की आवश्यकता," और इस वाक्यांश में नियत का उपयोग विशेषण के रूप में किया जाता है जिसका अर्थ है "उपयुक्त, अपेक्षित, या आवश्यक।" इसलिए जब आप उचित परिश्रम करते हैं, तो आप किसी प्रोजेक्ट को उस तरह की देखभाल और ध्यान देते हैं जिसकी उसे आवश्यकता होती है। परिश्रम और उचित परिश्रम में क्या अंतर है?
क्या जीडीपी/जीएनपी विकास के उचित उपाय हैं?
जीडीपी या जीएनपी का उपयोग करके कुछ पूर्व शर्त हैं जिन्हें पूरा करने के लिए एक मूल्यवान जानकारी प्राप्त करनी चाहिए। किसी देश के विकास को मापने के उद्देश्य से जीएनपी जीडीपी से काफी बेहतर है एक विकसित देश के जीडीपी और जीएनपी के बीच का अंतर सामान्य रूप से काफी छोटा है। क्या जीडीपी विकास का एक अच्छा पैमाना है?
आपदा पूर्व उपाय और व्यय कितने उचित हैं?
उत्तर विशेषज्ञ सत्यापित। सरकार के पूर्व -आपदा योजनाओं में जाने वाले सभी उपाय और बजट अच्छी तरह से उचित हैं। … इसके अलावा, न केवल राष्ट्रीय सरकार में, बल्कि स्थानीय सरकार के स्तर पर भी, अच्छी तरह से बजट आपदा शमन योजनाओं की उपस्थिति प्राथमिकता होनी चाहिए। आपदा से पहले के उपाय क्या हैं?
