कर्मचारी प्रतिधारण एक ऐसी घटना है जहां कर्मचारी अपनी वर्तमान कंपनी के साथ बने रहना चुनते हैं और सक्रिय रूप से अन्य नौकरी की संभावनाओं की तलाश नहीं करते हैं। प्रतिधारण के विपरीत टर्नओवर है, जहां कर्मचारी कई कारणों से कंपनी छोड़ देते हैं।
कर्मचारी प्रतिधारण अच्छा है या बुरा?
जब कर्मचारी भर्ती और प्रतिधारण की बात आती है, तो कारोबार निश्चित रूप से व्यवसाय के लिए खराब होता है … जबकि एक उच्च कर्मचारी प्रतिधारण दर अक्सर सर्वोच्च प्राथमिकता होती है, एक असामान्य रूप से कम टर्नओवर दर एक है अच्छा संकेतक है कि कुछ अंतर्निहित मुद्दे हो सकते हैं जिन्हें आपके संगठन को संबोधित करने की आवश्यकता है।
अच्छे कर्मचारी प्रतिधारण क्या है?
आम तौर पर, 90 प्रतिशत या उससे अधिक की कर्मचारी प्रतिधारण दर को अच्छा माना जाता है। उच्चतम प्रतिधारण दर वाले उद्योगों में सरकार, वित्त, बीमा और शिक्षा शामिल हैं, जबकि सबसे कम दरें होटल, खुदरा और खाद्य उद्योगों में देखी जा सकती हैं।
कर्मचारी प्रतिधारण क्या है और यह क्यों महत्वपूर्ण है?
उच्च प्रतिधारण दर होने का अर्थ है स्टाफ सदस्यों को लंबे समय तक रखना, जिसके परिणामस्वरूप नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और व्यवसाय चलाने के लिए आवश्यक निष्ठा रखने के लिए कम समय और संसाधनों की आवश्यकता होती है। एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षण देने में लगने वाले समय, संसाधनों और धन पर विचार करें।
रोजगार प्रतिधारण क्यों महत्वपूर्ण है?
प्रभावी कर्मचारी प्रतिधारण एक संगठन को उत्पादकता के नुकसान से बचा सकता है उच्च-प्रतिधारण कार्यस्थल अधिक व्यस्त श्रमिकों को नियुक्त करते हैं, जो बदले में अधिक काम करते हैं। लगे हुए कर्मचारियों के ग्राहक संबंधों में सुधार की संभावना अधिक होती है, और जिन टीमों के पास समय मिला है वे भी अधिक उत्पादक होती हैं।
