श्रम कानून वे हैं जो श्रमिकों, रोजगार संस्थाओं, ट्रेड यूनियनों और सरकार के बीच संबंधों में मध्यस्थता करते हैं। सामूहिक श्रम कानून कर्मचारी, नियोक्ता और संघ के बीच त्रिपक्षीय संबंध से संबंधित है। व्यक्तिगत श्रम कानून काम के अनुबंध के माध्यम से भी काम पर कर्मचारियों के अधिकारों से संबंधित है।
श्रम कानून से आप क्या समझते हैं?
श्रम कानून को परिभाषित किया जा सकता है का शरीर। नियम या तो कानून के सामान्य नियमों से विचलित या पूरक हैं, जो अधीनस्थ के कार्य को करने या स्वीकार करने वाले व्यक्तियों के अधिकारों और कर्तव्यों को विनियमित करते हैं।
श्रम कानून का उद्देश्य क्या है?
उनके कई कार्य भी हैं; श्रम कानूनों के प्राथमिक कार्य हैं समान अवसर और वेतन प्रदान करना, कर्मचारियों की शारीरिक और मानसिक भलाई और सुरक्षा सुनिश्चित करना, और कार्यस्थल की विविधता।
श्रम कानून का उदाहरण क्या है?
श्रम कानून क्या हैं? … श्रमिकों के मुआवजे कानूनों के उदाहरणों में शामिल हैं लॉन्गशोर एंड हार्बर वर्कर्स कॉम्पेंसेशन एक्ट, ऊर्जा कर्मचारी व्यावसायिक बीमारी मुआवजा कार्यक्रम, संघीय कर्मचारी मुआवजा अधिनियम और ब्लैक लंग बेनिफिट्स एक्ट।
तीन मुख्य श्रम कानून क्या हैं?
दक्षिण अफ्रीका में तीन मुख्य श्रम कानून हैं, अर्थात् रोजगार अधिनियम की मूल शर्तें, श्रम संबंध अधिनियम, और रोजगार समानता अधिनियम।
