यह समूह के भीतर सहयोग में सुधार करता है। सद्भाव और कम संघर्ष है। कार्यों को समय से पूरा किया जाता है। यह लंबे समय तक रिश्तों को बर्बाद कर सकता है, खासकर जब बहुमत के पक्ष में किसी की राय को हमेशा दरकिनार कर दिया जाता है।
क्या ग्रुपथिंक कभी अच्छी बात है?
यह टीम भावना और समूह की पहचान जैसी चीजों के लिए उच्च स्कोर कर सकता है, जो आमतौर पर सकारात्मक चीजें होती हैं, लेकिन यह एक स्वस्थ निर्णय लेने का माहौल नहीं होगा। ग्रुपथिंक समस्याएँ पैदा कर सकता है जैसे: गलत निर्णय।
ग्रुपथिंक को सकारात्मक तरीके से कैसे इस्तेमाल किया जा सकता है?
सकारात्मक प्रभाव
ऐसी स्थितियों में जहां असहमति के चरम स्तर मौजूद हैं, सामूहिक विचार साझा आधार की तलाश और खेती करके सद्भाव के स्तर को लागू कर सकते हैं… एक बार निर्णय लेने की प्रक्रिया पूरी हो जाने और कार्यान्वयन शुरू हो जाने के बाद ग्रुपथिंक एक संयुक्त मोर्चे को बढ़ावा देकर आवश्यक "बाय इन" को भी बढ़ावा दे सकता है।
क्या कोई सकारात्मक समूह विचार है?
ग्रुपथिंक अनिवार्य रूप से एक मनोवैज्ञानिक घटना है जिसमें लोगों का एक समूह सामान्य सद्भाव और इच्छा की तलाश में है। यदि उद्देश्य सकारात्मक है और अंतिम परिणाम सकारात्मक है, तो इसे सकारात्मक समूह विचार कहा जाता है यदि परिणाम नकारात्मक है, तो यह नकारात्मक समूह विचार बन जाता है।
ग्रुपथिंक का सबसे अच्छा उदाहरण क्या है?
कार्य में ग्रुपथिंक के दो प्रसिद्ध उदाहरण हैं चैलेंजर स्पेस शटल आपदा और बे ऑफ पिग्स आक्रमण स्पेस शटल के इंजीनियरों को टेकऑफ़ से महीनों पहले कुछ दोषपूर्ण भागों के बारे में पता था, लेकिन वे नकारात्मक प्रेस नहीं चाहते थे इसलिए उन्होंने वैसे भी लॉन्च को आगे बढ़ाया।
