कार्मिक प्रबंधन का यू.एस. कार्यालय यह निर्देश देता है कि प्रतिधारण बोनस कर्मचारी के आधार वेतन के 25 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता या कर्मचारियों के समूह के लिए 10 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता। … प्रतिधारण बोनस का भुगतान नियमित किश्तों में या एकमुश्त के रूप में किया जा सकता है, आमतौर पर सेवा की सहमत-अवधि के पूरा होने पर।
कोई कंपनी रिटेंशन बोनस क्यों देगी?
एक प्रतिधारण बोनस एक कर्मचारी के नियमित वेतन के बाहर एक लक्षित भुगतान या इनाम है जिसे एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण व्यावसायिक चक्र के दौरान एक प्रमुख कर्मचारी को काम पर रखने के लिए प्रोत्साहन के रूप में पेश किया जाता है, जैसे विलय या अधिग्रहण, या एक महत्वपूर्ण उत्पादन अवधि के दौरान।
क्या रिटेंशन बोनस एक बुरी चीज है?
रिटेंशन बोनस महंगे हैं और आमतौर पर अच्छे नेतृत्व के लिए अप्रभावी सब्सिडी। वे आम तौर पर उच्च कर्मचारियों का कारोबार करते हैं और उत्पादकता, भर्ती और मनोबल पर कई अवांछनीय प्रभाव डालते हैं।
रिटेंशन बोनस कितने सामान्य हैं?
Salary.com के अनुसार, प्रतिधारण बोनस आम तौर पर वेतन का 10 से 15 प्रतिशत होता है; हालांकि, वर्ल्ड एट वर्क सर्वेक्षण में पाया गया कि प्रतिधारण बोनस की पेशकश करने वाले 77 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने प्रबंधन के विवेकाधिकार पर ऐसा किया, इसलिए कंपनी द्वारा दिया जाने वाला वास्तविक बोनस … से काफी ऊपर या नीचे हो सकता है।
क्या आपको रिटेंशन बोनस लेना चाहिए?
यदि आपने पहले से ही कंपनी के साथ प्रतिधारण समझौते की अवधि के लिए रहने की योजना बनाई थी, तो बोनस स्वीकार करना नो-ब्रेनर होना चाहिए। यह नौकरी की सुरक्षा की एक डिग्री भी प्रदान कर सकता है जो आपके पास पहले नहीं थी।
