पैटर्सन सिस्टम नौकरी को निर्णय लेने को छह समूहों या बैंडों में रखता है - नीति निर्माण, प्रोग्रामिंग, व्याख्यात्मक, नियमित, स्वचालित और परिभाषित। ग्रेड एफ उच्चतम स्तर है, जिसमें सीईओ जैसे शीर्ष प्रबंधन शामिल हैं, जबकि ग्रेड ए अकुशल श्रमिकों के लिए है।
नौकरी की ग्रेडिंग कैसे की जाती है?
जॉब ग्रेडिंग एक संगठन के भीतर नौकरियों के सापेक्ष मूल्य को निर्धारित करने के लिए औपचारिक प्रणालियों का उपयोग करने की प्रक्रिया है इसमें आमतौर पर कुछ या अन्य बिंदुओं के उपयोग के माध्यम से नौकरियों की रैंकिंग शामिल होती है- कारक प्रणाली जहां प्रमुख विशेषताएं हैं: वस्तुनिष्ठता। रक्षात्मकता।
टास्क ग्रेडिंग सिस्टम क्या है?
टी.ए.एस.के. ® नौकरी मूल्यांकन प्रणाली एक कौशल-आधारित प्रणाली प्रणाली है; जिससे पूरी ग्रेडिंग प्रक्रिया में कौशल के अधिग्रहण की स्वाभाविक प्रगति पर बल दिया जाता है।… पैटरसन नौकरी मूल्यांकन की व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली प्रणाली बन गई है और इसे हर क्षेत्र में फैले संगठनों में लागू किया गया है।
बी3 ग्रेड का क्या मतलब है?
ग्रेड-पॉइंट का उपयोग आपके सभी पाठ्यक्रमों पर आपके ग्रेड-पॉइंट औसत (जीपीए) की गणना करने के लिए किया जाता है। … उदाहरण के लिए, ग्रेड B को तीन बैंडों में बांटा गया है: B1 का अर्थ है उच्च B, B2 का अर्थ मध्यम B, और B3 का अर्थ है a कम B।
पेरोम्नेस ग्रेडिंग सिस्टम क्या है?
पेरोम्नेस ग्रेड एक संगठन के भीतर नौकरियों के रैंक क्रम को दर्शाता है और नौकरियों की तुलना अन्य नौकरियों से करने की अनुमति देता है, ग्रेड के अनुसार, संगठन के अंदर और बाहर दोनों जगह। नौकरी मूल्यांकन के परिणाम के आधार पर, नौकरी को संबंधित नौकरी ग्रेड में रखा जाएगा।
