आप बिना पूछे अपने संदर्भों की सूची भेज देते हैं। यह आवश्यक नहीं है कि प्रत्येक संभावित नियोक्ता को अपने संदर्भ भेजें। एक कारण से, आप अपने संदर्भों को कॉलों से भर सकते हैं, और वे यह जानकर भी तैयार नहीं होंगे कि आपने किस पद के लिए आवेदन किया है।
क्या बिना पूछे किसी को संदर्भ के रूप में इस्तेमाल करना ठीक है?
आपके संदर्भ वे लोग होने चाहिए जिनके लिए आपने काम किया है या जिनके साथ काम किया है। किसी से पहले पूछे बिना संदर्भ के रूप में उसका उपयोग न करें यह न मानें कि आपका पसंदीदा शिक्षक या पूर्व पर्यवेक्षक आपको संदर्भ देगा। हमेशा पहले अनुमति मांगें और बहुत पहले ही पूछ लें ताकि उनके पास हां या ना कहने के लिए पर्याप्त समय हो।
क्या आमतौर पर संदर्भों से संपर्क किया जाता है?
अनिवार्य रूप से, हां हालांकि यह सच है कि 100% मानव संसाधन (एचआर) विभाग पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग के दौरान आपके संदर्भों को कॉल नहीं करेंगे, कई लोग करते हैं। … आप नियोक्ताओं को जो संदर्भ प्रदान करते हैं, उनसे आपके रोजगार इतिहास, योग्यताओं और नौकरी के लिए आपको योग्य बनाने वाले कौशल के बारे में संपर्क किया जा सकता है।
क्या नियोक्ता सभी 3 संदर्भों की जांच करते हैं?
अधिकांश नियोक्ता आपके संदर्भों को तभी कॉल करेंगे जब आप अंतिम उम्मीदवार हों या अंतिम दो में से एक हों। कभी-कभी अंतिम तीन या चार। समय-समय पर एक नियोक्ता उन सभी लोगों की जांच करेगा जिनका वे साक्षात्कार करते हैं, हालांकि मेरे लिए यह संदर्भ के लिए असंगत है।
अगर उन्होंने मेरे रेफरेंस को कॉल किया तो क्या मुझे नौकरी मिल गई?
कई लोग पूछते हैं कि इसका क्या अर्थ है यदि कोई नियोक्ता नौकरी चाहने वालों के लिए साक्षात्कार के बाद संदर्भ जांच करता है, और इसका सरल उत्तर है कि वे आप में रुचि रखते हैं हालांकि, यह जरूरी नहीं कि इसका मतलब इससे ज्यादा कुछ हो, इसलिए अपनी उम्मीदों को बहुत जल्द, बहुत जल्दी बढ़ाने की शुरुआत न करें।
