ओवरटाइम भुगतान को आमतौर पर ओवरटाइम प्रीमियम या भुगतान की ओवरटाइम दर कहा जाता है। ओवरटाइम घंटों के लिए सबसे सामान्य दर समय और आधा है, और यह कर्मचारी के मानक वेतन से 50% अधिक है इसका मतलब है कि ओवरटाइम के प्रत्येक घंटे के लिए, आपको नियमित रूप से 1.5 के बराबर मिलता है। प्रति घंटा की दर।
आप ओवरटाइम वेतन की गणना कैसे करते हैं?
ओवरटाइम वेतन की गणना की जाती है: प्रति घंटा वेतन दर x 1.5 x ओवरटाइम काम किया गया। यहां एक कर्मचारी के लिए कुल वेतन का एक उदाहरण दिया गया है जिसने एक कार्य सप्ताह में 42 घंटे काम किया है: नियमित वेतन दर x 40 घंटे=नियमित वेतन, प्लस। नियमित वेतन दर x 1.5 x 2 घंटे=ओवरटाइम वेतन, बराबर।
क्या आपको ओटी के लिए अतिरिक्त भुगतान मिलता है?
अल्बर्टा - ओवरटाइम
कुछ अपवादों के साथ, अल्बर्टा में कर्मचारियों को प्राप्त करना है।दिन में आठ घंटे से अधिक काम करने पर नियमित वेतन का 5 गुना या सप्ताह में 44 घंटे। यदि आपके और नियोक्ता के बीच एक लिखित समझौता है, तो ओवरटाइम वेतन के बदले टाइम ऑफ लिया जा सकता है।
ओवरटाइम वेतन वास्तव में क्या है?
ओवरटाइम वेतन का अर्थ है सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम करने के लिए आपको मिलने वाला मुआवजा उदाहरण के लिए, चूंकि मानक कार्य सप्ताह में 40 घंटे होते हैं और आप काम करते हुए ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के योग्य हैं। 50 घंटे का मतलब है कि उस सप्ताह के दौरान आपने जो अतिरिक्त 10 घंटे काम किया, उसके लिए आप ओवरटाइम वेतन अर्जित करेंगे।
फिलीपींस में ओवरटाइम की दर कितनी है?
ओवरटाइम काम के नियम
चूंकि फिलीपींस में अधिकतम काम के घंटे 8 घंटे हैं, इसलिए यदि कोई कर्मचारी अधिक समय तक काम करता है, तो उसे अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए। इसमें अतिरिक्त मुआवज़ा उसके नियमित कार्य वेतन के 25% काशामिल है।
