विषयसूची:
- साक्षात्कार के बाद अनुवर्ती कार्रवाई के लिए आपको कितने समय तक प्रतीक्षा करनी चाहिए?
- क्या इंटरव्यू के बाद रिक्रूटर से संपर्क करना ठीक है?
- क्या मुझे अंतिम साक्षात्कार के बाद रिक्रूटर से संपर्क करना चाहिए?
- साक्षात्कार के बाद आप किसी रिक्रूटर से कैसे संपर्क करते हैं?
वीडियो: साक्षात्कार के बाद रिक्रूटर से कब संपर्क करें?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
आम तौर पर, साक्षात्कारकर्ताओं को आपसे संपर्क करने के लिए पांच कार्यदिवस देना सबसे अच्छा होता है इसका मतलब है कि यदि आप गुरुवार को साक्षात्कार करते हैं, तो आप पहुंचने के लिए अगले गुरुवार तक प्रतीक्षा करेंगे। इसका मतलब यह हो सकता है कि आप हायरिंग कंपनी से प्रतिक्रिया प्राप्त करने से पहले एक सप्ताह या उससे अधिक समय तक प्रतीक्षा कर रहे हैं, बशर्ते वे उत्तर दें।
साक्षात्कार के बाद अनुवर्ती कार्रवाई के लिए आपको कितने समय तक प्रतीक्षा करनी चाहिए?
एक नियम के रूप में, आपको सलाह दी जाती है कि फॉलो अप करने से पहले 10 से 14 दिन प्रतीक्षा करें। अपने साक्षात्कारकर्ता से वापस सुनने से पहले कुछ हफ्तों तक प्रतीक्षा करना असामान्य नहीं है। बहुत बार कॉल करना आपको ज़रूरतमंद और उच्च रखरखाव वाला बना सकता है।
क्या इंटरव्यू के बाद रिक्रूटर से संपर्क करना ठीक है?
साक्षात्कार के बाद अनुवर्ती कार्रवाई करना ठीक है (और अपेक्षित भी), लेकिन अपने संभावित नियोक्ता को कई संदेशों और फोन कॉलों से अभिभूत न करें। यदि आप बहुत बार संपर्क करते हैं, तो आप हायरिंग मैनेजर को बंद कर देंगे। … हालाँकि, आप दूसरे या तीसरे साक्षात्कार के बाद सात से 10 दिनों तक प्रतीक्षा कर सकते हैं। "
क्या मुझे अंतिम साक्षात्कार के बाद रिक्रूटर से संपर्क करना चाहिए?
इंटरव्यू के बाद फॉलो अप के लिए आपको कितने समय तक इंतजार करना चाहिए? यदि आपको नियोक्ता से प्रतिक्रिया नहीं मिली है तो आपको अपने नौकरी के साक्षात्कार के पांच व्यावसायिक दिनों के बाद का पालन करना चाहिए। या, यदि नियोक्ता ने साक्षात्कार के बाद प्रतिक्रिया के लिए अपेक्षित तिथि प्रदान की है, तो उस तिथि के बीत जाने के बाद एक कार्यदिवस का पालन करें।
साक्षात्कार के बाद आप किसी रिक्रूटर से कैसे संपर्क करते हैं?
यहां कुछ संकेत दिए गए हैं:
- जिस व्यक्ति को आप ईमेल कर रहे हैं उसके पहले नाम से पता करें।
- जिस भूमिका का आप अनुसरण कर रहे हैं, उसकी नौकरी का शीर्षक और उनकी स्मृति को ताज़ा करने के लिए साक्षात्कार की तारीख का उल्लेख करें।
- पुष्टि करें कि आप अभी भी इस पद में रुचि रखते हैं और आप अगले चरणों के बारे में सुनने के लिए उत्सुक हैं।
- आखिरकार, अपडेट के लिए पूछें।
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क्या मुझे इंटरव्यू के बाद रिक्रूटर को ईमेल करना चाहिए?
यदि आपने अपने साक्षात्कार के बाद या अपने साक्षात्कार के बाद के अनुवर्ती अनुवर्ती के बाद संभावित नियोक्ता से कोई जवाब नहीं सुना है, तो आप आदर्श रूप से "चेकिंग इन" ईमेल भेज सकते हैं भर्ती करने वाले को। यदि आपको अपने साक्षात्कार के दो सप्ताह बाद भी कोई जवाब नहीं मिलता है, तो आपको यह ईमेल भेजना चाहिए। इसे संक्षिप्त रखें। क्या इंटरव्यू के बाद रिक्रूटर से संपर्क करना ठीक है?
संपर्क में आने के बाद कब करें कोविड की जांच?
जांच करवाएं पहली बार संपर्क में आने के 3-5 दिन सकारात्मक परीक्षण यदि उनके लक्षण नहीं हैं। COVID-19 वाले व्यक्ति के लिए आइसोलेशन खत्म होने के 3-5 दिन बाद फिर से टेस्ट करवाएं। क्या मेरा परीक्षण किया जाना चाहिए यदि मैं किसी ऐसे व्यक्ति के निकट संपर्क में रहा हूं जिसे COVID-19 है?
क्या कोई रिक्रूटर कॉल रिजेक्ट करेगा?
यदि उम्मीदवार ने आपकी फर्म के साथ साक्षात्कार के लिए समय लिया है, तो आपको अस्वीकृति प्रतिक्रिया के साथ उन्हें कॉल करना चाहिए। कॉल करना बुरी खबरों को प्रसारित करने का सबसे व्यक्तिगत तरीका है और कुछ के लिए सबसे कठिन। जैसे ही आपको पता चलेगा कि उम्मीदवार आगे नहीं बढ़ रहा है, 'बुरी खबर' को कॉल करना आसान बना दें। क्या रिक्रूटर्स पहले रिजेक्शन को कॉल करते हैं?
क्या साक्षात्कार से पहले रेफरी से संपर्क किया जा सकता है?
सभी संदर्भ अनुरोधों को भर्ती करने वाले नियोक्ता द्वारा सत्यापित किया जाएगा। साक्षात्कार से पहले रेफरी से संपर्क किया जा सकता है, जब तक कि आप नीचे अन्यथा न बताएं। क्या साक्षात्कार से पहले रेफरी से संपर्क किया जा सकता है? स्थायी पद के लिए, रेफरी से आम तौर पर तब तक संपर्क नहीं किया जाता जब तक कि साक्षात्कार आयोजित नहीं हो जाते और एक नियोक्ता यह तय कर रहा है कि प्रस्ताव देना है या नहीं। अधिकांश नियोक्ता कम से कम दो रेफरी के विवरण का अनुरोध करेंगे। क्या टीचिंग जॉब
साक्षात्कार आयोजित करने के लिए क्या करें और क्या न करें?
नौकरी के लिए इंटरव्यू आयोजित करने के लिए क्या करें और क्या न करें DO: सहज साक्षात्कार वातावरण बनाएं। … DO: वैकेंसी से संबंधित जानकारी जुटाएं। … DO: पोजीशन और अपनी कंपनी को बेचें। … DO: इंटरव्यू की तैयारी करें। … DO: आवेदक को साक्षात्कार/भर्ती की प्रक्रिया स्पष्ट रूप से समझाएं। … DO:
