उत्पीड़न रोजगार भेदभाव का एक रूप है जो नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के शीर्षक VII, 1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव, (ADEA), और अमेरिकियों का उल्लंघन करता है 1990 के विकलांग अधिनियम, (एडीए) के साथ।
उत्पीड़न को कानूनी रूप से कहाँ परिभाषित किया गया है?
उत्पीड़न किसी को अवांछित आचरण के अधीन करना है जो या तो एक प्रासंगिक संरक्षित विशेषताओं (जाति, लिंग आदि) से संबंधित है, या एक यौन प्रकृति का है, जहां आचरण में पीड़ित की गरिमा का उल्लंघन करने या डराने वाला, शत्रुतापूर्ण, अपमानजनक, अपमानजनक माहौल बनाने का उद्देश्य या प्रभाव …
राष्ट्रीय मूल का उत्पीड़न क्या है?
राष्ट्रीय मूल के उत्पीड़न में शामिल हैं कार्यस्थल में किसी व्यक्ति की जातीयता या मूल स्थान पर आधारित अप्रिय और आपत्तिजनक आचरणउत्पीड़क आपका पर्यवेक्षक, किसी अन्य क्षेत्र में पर्यवेक्षक, सहकर्मी, या कोई ऐसा व्यक्ति हो सकता है जो आपके नियोक्ता के लिए काम नहीं करता है, जैसे ग्राहक या ग्राहक।
उत्पीड़न किस प्रकार का कानून है?
नागरिक उत्पीड़न
नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 का शीर्षक VII कार्यस्थल पर कर्मचारियों के भेदभाव की रक्षा करता है इसमें जाति, लिंग, राष्ट्रीय मूल और धर्म। राज्यों और स्थानीय सरकारों ने भी ऐसे कानून बनाए हैं जो कर्मचारियों को कार्यस्थल के भेदभाव से बचाते हैं।
उत्पीड़न के 3 प्रकार क्या हैं?
यहां तीन प्रकार के कार्यस्थल उत्पीड़न, उदाहरण और समाधान दिए गए हैं, जिनकी मदद से आप अपने कर्मचारियों को कार्यस्थल पर उत्पीड़न को रोकने के लिए शिक्षित कर सकते हैं।
- मौखिक/लिखित।
- शारीरिक।
- दृश्य।
