टुकड़ा वेतन के लाभ यदि कर्मचारी किसी भी कारण से प्रयास कम करते हैं, तो वे अपने वेतन में कमी करते हैं। नतीजतन, कर्मचारी का जोखिम नियोक्ता के जोखिम से अधिक है। … कर्मचारियों के हित संतुष्ट हैं क्योंकि उनके पास कड़ी मेहनत करके और श्रम उत्पादकता बढ़ाकर कमाई बढ़ाने का वास्तविक अवसर है
पीस वर्क से कार्यकर्ता को क्या लाभ होता है?
नियोक्ता जो मिलता है उसके लिए भुगतान करते हैं , कर्मचारी अधिक कमा सकते हैंजब ड्राईवॉल जैसे दोहराए जाने वाले कार्यों की बात आती है, उदाहरण के लिए, यह फायदेमंद हो सकता है यदि काम है प्रति-पत्रक-स्थापित आधार पर भुगतान किया जाता है। यह कर्मचारियों के लिए एक महान प्रेरक भी हो सकता है। यदि वे अधिक मेहनत और तेजी से काम करते हैं, तो वे अधिक कमाएंगे।
टुकड़ों में काम करने का क्या फायदा है?
चूंकि पीस वर्क परंपरागत रूप से श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए कई लाभों से जुड़ा हुआ है-जैसे श्रम उत्पादकता में सुधार, उच्च मजदूरी, और कम नौकरी-छोड़ने की प्रवृत्ति-प्रश्न यह उठता है कि क्या इसकी घटी हुई घटना बहुत दूर चली गई है।
कंपनियां पीस वर्क का भुगतान क्यों करती हैं?
एक टुकड़ा कार्य प्रणाली श्रमिकों को अधिक उत्पादक और समय कुशल होने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है। प्रति पीस भुगतान कर्मचारियों को अधिक उत्पादन करने और कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित कर सकता है। घटी हुई गुणवत्ता टुकड़ा दर वेतन की पेशकश की कमी हो सकती है। कार्यकर्ता गुणवत्ता से अधिक मात्रा पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
टुकड़े-टुकड़े का उदाहरण क्या है?
टुकड़ा वेतन प्रति यूनिट के आधार पर मुआवजा है। कर्मचारियों को काम करने में कितना समय लगता है इसके बजाय उत्पादित इकाइयों/वस्तुओं की संख्या के अनुसार भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता प्रति घंटा की दर से भुगतान करने के बजाय मैकेनिक को प्रत्येक वाहन की मरम्मत के लिए एक निश्चित दर का भुगतान करना चुन सकता है
