क्या नियोक्ता तालाबंदी कानूनी हैं?

2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37

एक बार जब एक श्रम समझौता समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ताओं को कानूनी रूप से अपने संघीकृत कार्यबल को "लॉकआउट" करने की अनुमति दी जाती है और उन्हें तब तक काम करने से मना कर दिया जाता है जब तक कि संघ नए समझौते के लिए कंपनी द्वारा दी गई शर्तों को स्वीकार नहीं करता।. यह हड़ताल पर जाने के संघ के अधिकार का परिणाम है। … जब श्रम अनुबंध बढ़ाए जाते हैं, तो ये खंड भी होते हैं।

क्या कोई नियोक्ता कर्मचारियों को बंद कर सकता है?

एक नियोक्ता केवल वैध सौदेबाजी की स्थिति के लिए समझौते को मजबूर करने के लिए तालाबंदी की घोषणा कर सकता है। तालाबंदी से पहले या उसके दौरान अनुचित श्रम प्रथाओं का कमीशन, तालाबंदी को गैरकानूनी बना सकता है।

क्या तालाबंदी अवैध है?

ए: हड़ताल और तालाबंदी निषिद्ध है यदि वे ऊपर बताए गए कदम उठाने से पहले होते हैंकोई भी पक्ष जो गैरकानूनी हड़ताल या तालाबंदी का आरोप लगाता है, बोर्ड को अल्प सूचना पर सुनवाई करने के लिए कह सकता है। यदि हड़ताल या तालाबंदी गैरकानूनी है, तो बोर्ड इसे रोकने का आदेश देगा।

नियोक्ता कर्मचारियों को कब बंद कर सकता है?

अधिकांश सामूहिक सौदेबाजी समझौतों में ऐसे प्रावधान होते हैं जो श्रम समझौते की अवधि के दौरान यूनियन या कर्मचारियों को हड़ताल करने या नियोक्ता को कर्मचारियों को बाहर करने से रोकते हैं। एक बार समझौता समाप्त हो जाने पर, हालांकि, संघ हड़ताल कर सकता है और नियोक्ता तालाबंदी कर सकता है।

क्या होता है जब कोई कंपनी अपने कर्मचारियों को बंद कर देती है?

तालाबंदी के दौरान, नियोक्ता केवल अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रख सकता है और जब सब कुछ समाप्त हो जाए तो संघ के कर्मचारियों को अपनी नौकरी पर लौटने की अनुमति देनी चाहिए।।