विषयसूची:
- नियुक्ति होने का क्या अर्थ है?
- नियुक्ति किसके लिए जिम्मेदार है?
- उपाध्यक्ष और नियुक्त व्यक्ति में क्या अंतर है?
- नियुक्त व्यक्ति क्या नहीं कर सकता?
वीडियो: नियुक्ति की आवश्यकता कब होती है?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
यदि कोई व्यक्ति शारीरिक या मानसिक स्वास्थ्य अक्षमता के कारण अपने स्वयं के वित्त का प्रबंधन करने में असमर्थ है और लाभ का दावा करने का सामना नहीं कर सकता है, बिलों का भुगतान या धन का प्रबंधन करने के लिए उन्हें एक नियुक्त व्यक्ति की आवश्यकता हो सकती है सहायता प्रदान करने के लिए। अस्थायी या स्थायी आधार पर एक नियुक्ति की आवश्यकता हो सकती है।
नियुक्ति होने का क्या अर्थ है?
नियुक्त व्यक्ति एक व्यक्ति या संगठन है जो कार्य और पेंशन विभाग के साथ पंजीकृत है (डीडब्ल्यूपी) अगर किसी व्यक्ति के पास स्वयं ऐसा करने की क्षमता नहीं है तो उसके लाभों का प्रबंधन करने के लिए।
नियुक्ति किसके लिए जिम्मेदार है?
नियुक्ति के रूप में आपकी जिम्मेदारियां
नियुक्ति के रूप में आप किसी भी दावे को बनाने और बनाए रखने और लाभ के खर्च को प्रबंधित करने की पूरी जिम्मेदारी लेते हैं। इसका मतलब है कि आपको: ऐसे किसी भी लाभ का दावा करना चाहिए जिसके लिए ग्राहक हकदार हो सकता है।
उपाध्यक्ष और नियुक्त व्यक्ति में क्या अंतर है?
ए डिप्टी का पर्यवेक्षण और विनियमन लोक अभिभावक के कार्यालय द्वारा किया जाता है (ओपीजी) जबकि नियुक्तियों को कार्य और पेंशन विभाग (डीडब्ल्यूपी) द्वारा विनियमित किया जाता है।
नियुक्त व्यक्ति क्या नहीं कर सकता?
नियुक्त व्यक्ति के पास अक्षम व्यक्ति से संबंधित सीधे बैंकों या पूंजी या अन्य आय के साथ सौदा करने का अधिकार नहीं है। हालांकि, नियुक्त व्यक्ति के पास अक्षम व्यक्तियों के डाकघर खाते से निपटने का अधिकार होता है।
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