मैं इस पर पर्याप्त जोर नहीं दे सकता: मानव संसाधन पेशेवर शायद ही कभी किसी को नौकरी से निकालने का निर्णय लेते हैं अधिकांश संगठनों में, किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का निर्णय पर्यवेक्षक या प्रबंधक द्वारा किया जाता है। स्थानीय मानव संसाधन विभाग कानूनी विभाग या बाहरी वकील के साथ दृढ़ संकल्प को मंजूरी देता है और केवल कागजी कार्रवाई को संसाधित करता है।
कर्मचारी संबंध क्या करते हैं?
कर्मचारी संबंध ग्राहक-सेवा और कार्यस्थल संचार के विस्तार पर ध्यान केंद्रित करता है… कर्मचारी संबंध प्रबंधन और निचले स्तर के कर्मचारियों के बीच कार्यस्थल के निर्णयों, शिकायतों, संघर्षों, समस्या समाधान, यूनियनों से संबंधित संचार की सुविधा प्रदान करता है। और सामूहिक सौदेबाजी के मुद्दे।
कर्मचारी संबंधों के अंतर्गत क्या शामिल है?
'कर्मचारी संबंध' में शामिल हैं कर्मचारी-नियोक्ता संबंध के संविदात्मक, व्यावहारिक, साथ ही साथ शारीरिक और भावनात्मक आयाम कर्मचारी संबंध शब्द का उपयोग प्रयासों को उजागर करने के लिए भी किया जाता है एक कंपनी - या मानव संसाधन विभाग - उस रिश्ते को प्रबंधित करने के लिए बनाता है।
क्या मानव संसाधन किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकता है?
जब कर्मचारियों को निकालने की बात आती है, तो मानव संसाधन प्रबंधकएक प्रमुख भूमिका निभाते हैं। कर्मचारी-नियोक्ता संबंधों को कानूनी रूप से अलग करने के लिए दस्तावेजों को संसाधित करते समय प्रबंधक किसी भी समाप्ति की वैधता की देखरेख करते हैं। एक मानव संसाधन प्रबंधक शायद ही कभी फायरिंग के लिए निर्णय निर्माता होता है, लेकिन वह प्रक्रिया का प्रबंधन करता है।
कर्मचारी संबंधों के कुछ मुद्दे क्या हैं?
शीर्ष 5 आम कर्मचारी संबंध चुनौतियां
- संघर्ष प्रबंधन।
- घंटों और मजदूरी के मुद्दे।
- कार्य पर पर्याप्त सुरक्षा।
- वार्षिक अवकाश विवाद।
- उपस्थिति संकट।
- कैरियर विकास की पेशकश करें।
