निर्धारित लाभ योजनाएं सेवानिवृत्ति पर कर्मचारियों के लिए एक निश्चित, पूर्व-स्थापित लाभ प्रदान करें कर्मचारी अक्सर इस प्रकार की योजना द्वारा प्रदान किए गए निश्चित लाभ को महत्व देते हैं। नियोक्ता पक्ष पर, व्यवसाय आमतौर पर परिभाषित योगदान योजनाओं की तुलना में प्रत्येक वर्ष अधिक योगदान (और इसलिए कटौती) कर सकते हैं।
परिभाषित लाभ योजना का उदाहरण क्या है?
दूसरी ओर, एक परिभाषित योगदान योजना, सेवानिवृत्ति पर एक विशिष्ट राशि के लाभ का वादा नहीं करती है। … परिभाषित योगदान योजनाओं के उदाहरणों में शामिल हैं 401(k) योजनाएँ, 403(b) योजनाएँ, कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएँ और लाभ-साझाकरण योजनाएँ।
परिभाषित लाभ योजना में क्या शामिल है?
एक परिभाषित-लाभ योजना एक नियोक्ता-आधारित कार्यक्रम है जो रोजगार की लंबाई और वेतन इतिहास जैसे कारकों के आधार पर लाभ का भुगतान करता है… परिभाषित-योगदान योजनाओं के विपरीत, नियोक्ता, कर्मचारी नहीं, परिभाषित-लाभ योजना के सभी नियोजन और निवेश जोखिम के लिए जिम्मेदार है।
परिभाषित लाभ योजना क्या है और यह कैसे काम करती है?
जैसा कि नाम का तात्पर्य है, एक परिभाषित लाभ योजना भुगतान किए गए अंतिम लाभों पर केंद्रित है आपका नियोक्ता आपको सेवानिवृत्ति पर एक निश्चित राशि का भुगतान करने का वादा करता है और यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है कि वहाँ इस राशि का भुगतान करने के लिए योजना में पर्याप्त धनराशि है, भले ही योजना निवेश अच्छा प्रदर्शन न करें।
परिभाषित योगदान योजना और परिभाषित लाभ योजना में क्या अंतर है?
एक परिभाषित-योगदान योजना कर्मचारियों और नियोक्ताओं (यदि वे चुनते हैं) को सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के लिए योगदान और निवेश करने की अनुमति देती है, जबकि एक परिभाषित-लाभ योजना सेवानिवृत्ति में एक निर्दिष्ट भुगतान राशि प्रदान करती हैये महत्वपूर्ण अंतर यह निर्धारित करते हैं कि नियोक्ता या कर्मचारी निवेश जोखिम वहन करते हैं या नहीं।
