विषयसूची:
- क्या कंपनियों को कानूनी रूप से अल्पसंख्यकों को नियुक्त करना आवश्यक है?
- क्या कानून द्वारा सकारात्मक कार्रवाई की आवश्यकता है?
- ऐसा कौन सा कानून है जिसके लिए सकारात्मक कार्रवाई की आवश्यकता है?
- क्या जाति के आधार पर नौकरी देना कानूनी है?
वीडियो: क्या कानून है जिसके लिए आपको अल्पसंख्यकों को काम पर रखना है?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
संघीय ठेकेदारों और उप-ठेकेदारों के लिए, योग्य अल्पसंख्यकों, महिलाओं, विकलांग व्यक्तियों और कवर किए गए दिग्गजों की भर्ती और उन्हें आगे बढ़ाने के लिए कवर किए गए नियोक्ताओं द्वारा सकारात्मक कार्रवाई की जानी चाहिए। सकारात्मक कार्यों में प्रशिक्षण कार्यक्रम, आउटरीच प्रयास और अन्य सकारात्मक कदम शामिल हैं।
क्या कंपनियों को कानूनी रूप से अल्पसंख्यकों को नियुक्त करना आवश्यक है?
इसका मतलब यह है कि भले ही उन्हें अल्पसंख्यक कर्मचारियों की सक्रिय रूप से तलाश करने की आवश्यकता नहीं है, कंपनियों को भी अल्पसंख्यकों के साथ उनकी नियुक्ति, नौकरी से निकालने या कार्यस्थल की नीतियों में भेदभाव करने की अनुमति नहीं है। इसका मतलब यह है कि कोई कंपनी नौकरी देने से मना नहीं कर सकती और न ही किसी को उनकी जाति के आधार पर निकाल सकती है।
क्या कानून द्वारा सकारात्मक कार्रवाई की आवश्यकता है?
वास्तव में, जबकि समान रोजगार अवसर कानून आवेदकों और कर्मचारियों के खिलाफ उनकी जाति, लिंग, आयु, विकलांगता या राष्ट्रीय मूल के कारण गैरकानूनी भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं, उन्हें आमतौर पर औपचारिक सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रमों की आवश्यकता नहीं होती है.
ऐसा कौन सा कानून है जिसके लिए सकारात्मक कार्रवाई की आवश्यकता है?
पुनर्वास अधिनियम की धारा 501 एक संघीय नागरिक अधिकार कानून है जो संघीय एजेंसियों को विकलांगता के आधार पर नौकरी के आवेदकों और कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से रोकता है, और एजेंसियों को सकारात्मक कार्रवाई में संलग्न होने की आवश्यकता होती है। विकलांग व्यक्तियों के लिए।
क्या जाति के आधार पर नौकरी देना कानूनी है?
आवेदन और भर्ती
किसी नियोक्ता के लिए उसकी जाति, रंग, धर्म, लिंग (लिंग सहित) के कारण नौकरी आवेदक के खिलाफ भेदभाव करनाअवैध है पहचान, यौन अभिविन्यास और गर्भावस्था), राष्ट्रीय मूल, उम्र (40 या अधिक), विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी।
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