अन्य कारण क्यों प्रबंधक उतना प्रतिनिधि नहीं देते जितना वे शामिल कर सकते हैं: यह विश्वास कि कर्मचारी काम नहीं कर सकते हैं जैसा कि प्रबंधक कर सकता है। यह विश्वास कि जिम्मेदारी सौंपने में जितना समय लगता है, उससे कम समय काम करने में लगता है। कर्मचारियों की प्रेरणा और गुणवत्ता के प्रति प्रतिबद्धता में विश्वास की कमी
लोग प्रतिनिधि बनने से क्यों हिचकिचाते हैं?
समस्या: काम नहीं सौंपने का एक सबसे बड़ा कारण यह है कि लोगों का मानना है कि किसी और को सब कुछ समझाने के लिए उनके पास इतना समय नहीं है वे इसे समय की बर्बादी मानते हैं क्योंकि इसके लिए अधिक प्रयास की आवश्यकता होती है और दूसरे व्यक्ति के प्रश्नों का उत्तर देने के बजाय यह बेहतर है कि वे स्वयं कार्य पूरा करें।
प्रशासक प्रतिनिधिमंडल के लिए अनिच्छुक क्यों हैं?
शक्ति के नुकसान का डर - प्रबंधक आमतौर पर अपनी शक्ति खोने के कारण अधिकार सौंपने से हिचकते हैं। अधीनस्थों से प्रतिस्पर्धा का डर उचित प्रतिनिधिमंडल की प्रक्रिया में बाधा डालता है। द्वितीय अधीनस्थों में विश्वास की कमी - एक प्रबंधक को अपने अधीनस्थों की क्षमता और क्षमता पर विश्वास नहीं हो सकता है।
प्रतिनिधि बनाना मुश्किल क्यों है?
प्रतिनिधिमंडल कठिन है क्योंकि इसके लिए दूसरों पर भरोसा करने की आवश्यकता होती है विश्वास स्वाभाविक रूप से सभी के लिए नहीं आता है, और जब आप पहले से ही अतिभारित होते हैं तो विश्वास बनाना कठिन होता है। यह सिर्फ विश्वास-प्रतिनिधिमंडल तकनीकी दृष्टिकोण से कठिन नहीं है। कहने का तात्पर्य यह है कि प्रतिनिधिमंडल जटिल है-इसके लिए अभ्यास और संसाधनों तक पहुंच की आवश्यकता होती है।
नेता प्रतिनिधि देने में विफल क्यों होते हैं?
1. नेता तब कार्य नहीं सौंपेंगे जब वे विफल होने से बहुत डरते हैं। विफलता के डर के कारण नेता काम पर बने रह सकते हैं और प्रतिनिधि देने से इनकार कर सकते हैं। उन्हें लगता है कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह सही स्तर पर किया गया है, उन्हें कार्यभार संभालने और व्यक्तिगत रूप से कार्य करने की आवश्यकता है।
