संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के तहत, नियोक्ताओं को वेतन अधिक भुगतान की वसूली के लिए किसी कर्मचारी की अनुमति की आवश्यकता नहीं है… इस वजह से, डिवीजन एक नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से अनुमति देता है कर्मचारी से अनुमति के बिना अगले पेचेक पर अधिक भुगतान की वसूली करें। हालाँकि, राज्य के कानून अधिक प्रतिबंध लगा सकते हैं।
क्या कोई नियोक्ता आपको अधिक भुगतान करने पर पैसे वापस ले सकता है?
हाँ। राज्य और संघीय श्रम और रोजगार कानून दोनों नियोक्ताओं को एक कर्मचारी के वेतन को कम करने का अधिकार देते हैं - एक कर्मचारी की तनख्वाह से हिस्सा घटाना - अधिक भुगतान के मामलों में। संघीय कानून, जिसे फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के रूप में जाना जाता है, जब मजदूरी को कम करने की बात आती है, तो यह श्रमिक सुरक्षा पर बेहद कमजोर है।
एक नियोक्ता ओवरपेमेंट की भरपाई कैसे कर सकता है?
विकल्पों में शामिल हो सकते हैं एक व्यक्तिगत चेक के माध्यम से कर्मचारी से पुनर्भुगतान, अगले पेरोल से एकमुश्त कटौती, या एक स्नातक पुनर्भुगतान योजना, जो आप और दोनों के लिए सहमत है कर्मचारी, कई वेतन अवधि में।
क्या मुझे अपने नियोक्ता को बताना चाहिए कि क्या उन्होंने मुझे अधिक भुगतान किया है?
यदि कोई कर्मचारी नोटिस करता है कि एक अधिक भुगतान हुआ है तो उन्हें तुरंत नियोक्ताओं को सूचित करना चाहिए ये अधिक भुगतान समय के साथ आसानी से बन जाएंगे। लेकिन सावधान रहें, जब नियोक्ता को अधिक भुगतान की सूचना मिलती है तो वे वास्तव में इसे कर्मचारी के अगले वेतन से काट सकते हैं।
क्या मुझे मजदूरी का अधिक भुगतान वापस करना होगा?
यदि आपके नियोक्ता ने आपके वेतन से पैसा लिया है
बताएं कि आपको क्यों लगता है कि उन्होंने आपके वेतन से गलत तरीके से पैसा लिया है और उन्हें जल्द से जल्द पैसे वापस करने के लिए कहें। … जब आपका नियोक्ता बिना किसी लिखित समझौते के पैसे ले सकता है, वह है मजदूरी के पहले के अधिक भुगतान को वापस लेना
