रोजगार कानून मजदूरों को उनके नियोक्ताओं द्वारा गलत कामों से बचाने के लिए लागू किए गए उन विधियों के बिना, श्रमिक कई खतरों के प्रति संवेदनशील होंगे। प्रमुख रोजगार कानूनों में भेदभाव, न्यूनतम मजदूरी, और कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य कानून, साथ ही श्रमिकों के मुआवजे और बाल श्रम कानून शामिल हैं।
मानव संसाधन रोजगार कानून क्यों महत्वपूर्ण है?
अपडेट किया गया: भेदभावपूर्ण प्रथाओं और उत्पीड़न से कर्मचारियों की रक्षा के अलावा, इन कानूनों में काम पर रखने और नौकरी से निकालने, कार्यस्थल की सुरक्षा, उचित वेतन, परिवार और चिकित्सा अवकाश, और बहुत कुछ शामिल हैं।. … ये कानून भर्ती प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों को भी कवर करते हैं।
सबसे महत्वपूर्ण रोजगार कानून क्या है?
मानव संसाधन पेशेवरों के लिए जानने के लिए सबसे महत्वपूर्ण कानूनों में, समान रोजगार अवसर (ईईओ) कानून उम्र, विकलांगता, आनुवंशिक जानकारी, राष्ट्रीय के आधार पर किसी भी व्यक्ति के भेदभाव से रक्षा करते हैं। मूल, नस्ल/रंग, लिंग, गर्भावस्था, या धर्म।
रोजगार कानून समाज को कैसे प्रभावित करता है?
रोजगार कानून कार्यस्थल के हर पहलू को प्रभावित करता है यह काम पर रखने, वेतन और लाभ, ओवरटाइम वेतन के लिए पात्रता, भेदभाव, परिवार और चिकित्सा अवकाश, समाप्ति, और अधिक के संबंध में आपके अधिकारों को निर्धारित करता है।. … रोजगार कानून कंपनियों और उनके कर्मचारियों के लिए एक निष्पक्ष और सुरक्षित कार्यस्थल वातावरण की गारंटी देता है।
रोजगार कानून का क्या प्रभाव है?
इन व्यापक क्षेत्रों के भीतर, रोजगार कानून अधिक विशिष्ट मुद्दों को प्रभावित करता है जैसे: अनुशासन और शिकायतें; बदमाशी और उत्पीड़न; समान वेतन; मातृत्व और माता-पिता के अधिकार; आयु भेदभाव; लिंग और यौन अभिविन्यास भेदभाव; नस्ल भेदभाव; विकलांगता भेदभाव; वैवाहिक या… के कारण भेदभाव
