पिछले सप्ताह के अंत में, राष्ट्रपति बिडेन ने 2021 के अमेरिकी बचाव अधिनियम योजना पर हस्ताक्षर किए। … 1 जनवरी, 2021 से प्रभावी, FFCRA भुगतान अवकाश वैकल्पिक हो गया कवर किए गए नियोक्ताओं को भाग लेने की आवश्यकता नहीं थी, लेकिन अगर उन्होंने ऐसा किया, तो उन्हें कवर किए गए कारणों से छुट्टी पर गए कर्मचारियों को किए गए भुगतान के लिए टैक्स क्रेडिट प्राप्त करना जारी रहेगा।
क्या एफएफसीआरए अब भी 2021 में लागू होता है?
अब अमेरिकी बचाव योजना अधिनियम (“एआरपीए”) के तहत इसकी अनुमति है, जिसे 11 मार्च, 2021 को अधिनियमित किया गया था। … हालांकि, सावधान रहें। ARPA आपातकालीन भुगतान बीमार छुट्टी (“EPSL”) और आपातकालीन FMLA एक्सटेंशन (“EFMLA”) के नियमों में बदलाव करता है।
क्या 2021 में एफएफसीआरए मजदूरी का भुगतान किया जा सकता है?
यह पूरी तरह से वापसी योग्य संघीय पेरोल टैक्स क्रेडिट योग्य नियोक्ताओं (स्व-रोजगार नियोक्ताओं सहित) के लिए है जो FFCRA जनादेश (i.ई।, 500 से कम कर्मचारी हैं) 2020 के लिए (2020 के बाद अनिवार्य नहीं), लेकिन वह स्वेच्छा से दूसरे और तीसरे कैलेंडर के दौरान एफएफसीआरए भुगतान छुट्टी प्रदान करते हैं …
क्या सितंबर 2021 के बाद FFCRA को बढ़ाया जाएगा?
विशेष रूप से, जबकि ARPA के तहत FFCRA अवकाश स्वैच्छिक रहता है, जैसा कि 2021 के समेकित विनियोग अधिनियम के तहत मामला था, ARPA नियोक्ताओं के लिए इस तरह की स्वेच्छा से छुट्टी देने और 1 अप्रैल से संबंधित टैक्स क्रेडिट का दावा करने के लिए समय सीमा का विस्तार करता है। 2021 से सितंबर 30, 2021
क्या नियोक्ताओं को 2021 के कोविड अवकाश के लिए भुगतान करना आवश्यक है?
वर्तमान में, संघीय कानून में आम तौर पर नियोक्ताओं को कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है जो काम से अनुपस्थित हैं क्योंकि वे COVID-19 से बीमार हैं, किसी ऐसे व्यक्ति के संपर्क में आए हैं COVID-19, या COVID-19 वाले किसी व्यक्ति की देखभाल कर रहे हैं।
