उम्रवाद, वर्तनीवाद भी है, व्यक्तियों या समूहों के खिलाफ उनकी उम्र के आधार पर रूढ़िबद्धता और/या भेदभाव है। यह आकस्मिक या प्रणालीगत हो सकता है। यह शब्द 1969 में रॉबर्ट नील बटलर द्वारा वरिष्ठों के खिलाफ भेदभाव का वर्णन करने के लिए गढ़ा गया था, और यह लिंगवाद और नस्लवाद पर आधारित था।
उम्र का भेदभाव क्या माना जाता है?
उम्र के भेदभाव में शामिल है आवेदक या कर्मचारी के साथ उसकी उम्र के कारण कम अनुकूल व्यवहार करना। … एक नियोक्ता या अन्य कवर की गई इकाई के लिए यह अवैध नहीं है कि वह एक छोटे से अधिक उम्र के कर्मचारी का पक्ष ले, भले ही दोनों कर्मचारी 40 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हों।
आयु भेदभाव के उदाहरण क्या हैं?
उम्र के भेदभाव के उदाहरण
एक प्रबंधक अपनी उम्र के कारण अतिरेक के आसपास चुनाव कर रहा है, या किसी को सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर कर रहा है।एक रेस्तरां प्रबंधक ने अपने दो छोटे बच्चों के साथ एक जोड़े को सेवा देने से इनकार करते हुए कहा कि रेस्तरां 12 साल से कम उम्र के बच्चों की सेवा नहीं करता है क्योंकि वे अन्य भोजन करने वालों को बाधित कर सकते हैं।
आयु भेदभाव अधिनियम में क्या शामिल है?
रोजगार अधिनियम 1967 (ADEA) में आयु भेदभाव 40 वर्ष और उससे अधिक उम्र के कुछ आवेदकों और कर्मचारियों को काम पर रखने, पदोन्नति, छुट्टी, मुआवजे या शर्तों में उम्र के आधार पर भेदभाव से बचाता है।, रोजगार की शर्तें या विशेषाधिकार.
उम्र के भेदभाव के लक्षण क्या हैं?
5 उम्र के भेदभाव के लक्षण
- पुराने श्रमिकों को निकाल दिया जा रहा है या खरीद की पेशकश की जा रही है, और छोटे लोगों को काम पर रखा जा रहा है। …
- आपको अप्रिय कर्तव्यों के लिए फिर से सौंपा गया है। …
- आप अपनी उम्र के बारे में भद्दे कमेंट्स सुनने लगते हैं। …
- आप उठाना बंद कर देते हैं। …
- आपका प्रदर्शन समीक्षा टैंक।
