साधारण शब्दों में, सिलोस में काम करने का अर्थ है एक तरह के बुलबुले में काम करना-अपने दम पर या किसी द्वीपीय टीम या विभाग के हिस्से के रूप में। … इसे अक्सर लोगों के समूहों के लिए एक रूपक के रूप में नियोजित किया जाता है (उदाहरण के लिए, एक टीम सहकर्मियों का एक 'कंटेनर' है) जो अन्य समूहों से स्वतंत्र रूप से काम करते हैं।
आप साइलो में काम करने से कैसे उबरते हैं?
साइलो मानसिकता को तोड़ने के लिए पांच टिप्स
- टीम सहयोग का एकीकृत दृष्टिकोण बनाएं। साइलो मानसिकता प्रबंधन से शुरू होती है। …
- सहयोग टूल का उपयोग करके सामान्य लक्ष्यों की ओर काम करें। …
- शिक्षित करें, काम करें और एक साथ प्रशिक्षण लें। …
- अक्सर संवाद करें। …
- मुआवजा योजनाओं का मूल्यांकन करें। …
- सहयोग सॉफ्टवेयर लागू करें।
सिलोस में काम करना क्यों बुरा है?
मनोबल: कार्यस्थल सामंजस्य और कर्मचारी जुड़ाव के लिए सिलोस एक बड़ी समस्या बन सकता है। वे टीमों के बीच संबंधों को खराब कर सकते हैं, कंपनी के नेतृत्व में विश्वास को कमजोर कर सकते हैं, और उन कर्मचारियों के लिए प्रेरणा को समाप्त कर सकते हैं जो संस्कृति को बदलने में असमर्थ महसूस करते हैं।
टीम सिलोस में क्यों काम करती है?
काम पर साइलो का क्या कारण है? सिलोस का एक स्थान और उद्देश्य होता है, और यह एक टीम के हिस्से के रूप में नहीं है। सिलोस तब बनते हैं जब समान लक्ष्य और विशेषज्ञता वाले लोग एक विशिष्ट समूह बनाते हैं। इन समूहों के लोग एक दृष्टि के साथ-साथ संसाधनों को साझा करते हैं और अक्सर एक विलक्षण सहयोगी विभाग बनाते हैं।
साइलो इफेक्ट क्या समस्याएं पैदा करता है?
आपकी कंपनी में साइलो या सिलोस का क्या प्रभाव है? यह आपकी कंपनी में अक्षमताओं की संख्या में वृद्धि करता है आप काम की नकल करने, विभागों के बीच संवाद न करने, समय बर्बाद करने आदि का जोखिम उठाते हैं।आपकी कंपनी में विभागों के बीच संचार की कमी है।
