विषयसूची:
- क्या आप कानूनी तौर पर काम से छुट्टी ले सकते हैं?
- क्या विश्राम अवकाश अनुपस्थिति की छुट्टी है?
- विश्राम और अवैतनिक अवकाश में क्या अंतर है?
- क्या अवैतनिक अवकाश लेना ठीक है?
वीडियो: क्या विश्राम-काल का भुगतान नहीं किया जा सकता है?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
क्या विश्राम अवकाश का भुगतान किया जाता है या अवैतनिक? अक्सर, विश्राम अवकाश का भुगतान या तो पूर्ण वेतन या उस वेतन के प्रतिशत के साथ किया जाता है - हालांकि कुछ संगठन अवैतनिक विश्राम अवकाश की पेशकश कर सकते हैं।
क्या आप कानूनी तौर पर काम से छुट्टी ले सकते हैं?
विशेषाधिकार अधिकार नहीं!
ऐसा कोई कानून नहीं है जो विशेष रूप सेकरियर ब्रेक लेने से संबंधित हो - यह केवल नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता है और यदि आपकी कंपनी नहीं चाहती है तो उसे विश्राम या करियर ब्रेक की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है।
क्या विश्राम अवकाश अनुपस्थिति की छुट्टी है?
छुट्टी से अधिक, एक विश्राम काम से अनुपस्थिति का एक भुगतान या अवैतनिक अवकाश है, कर्मचारी की नौकरी उनके वापस आने तक उनके लिए आयोजित की जाती है।आमतौर पर बड़ी कंपनियों द्वारा एक लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में पेश किया जाता है, लंबी अवधि के कर्मचारी वर्षों से नियमित अंतराल पर छुट्टी की इन अवधियों पर जा सकते हैं।
विश्राम और अवैतनिक अवकाश में क्या अंतर है?
एक विश्राम का कोई कानूनी अर्थ नहीं है, लेकिन अक्सर इसका उपयोग छुट्टी की लंबी भुगतान अवधि के संदर्भ में किया जाता है, जिसका उपयोग आमतौर पर शिक्षा क्षेत्र में किया जाता है। … इसके विपरीत अवैतनिक अवकाश बिल्कुल वैसा ही है। किसी को भुगतान नहीं किया जाता है और आपके लिए कोई काम करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन रोजगार अनुबंध लागू रहता है।
क्या अवैतनिक अवकाश लेना ठीक है?
यदि कोई नियोक्ता FMLA के लिए अर्हता प्राप्त करता है, तो कर्मचारी काम के बिना भुगतान के 12 सप्ताह तक का समय ले सकते हैं। संघीय कानून में संघीय सरकार के नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को नए साल के दिन और स्मृति दिवस जैसे निर्दिष्ट छुट्टियों पर भुगतान/अवैतनिक समय लेने की अनुमति देने की आवश्यकता होती है।
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हां, जब तक प्रशिक्षण कर्मचारी की नौकरी से संबंधित है, नियोक्ता द्वारा आवश्यक है, और नियमित काम के घंटों के दौरान आयोजित किया जाता है। कुछ मामलों में, नियोक्ता गैरकानूनी रूप से उस समय के लिए मुआवजे से इनकार करते हैं जब उनके कर्मचारी प्रशिक्षण सत्र में भाग लेते हैं। क्या नियोक्ताओं को अनिवार्य प्रशिक्षण के लिए भुगतान करना होगा?
