बैठक के समापन पर, पुष्टि करें कि कर्मचारी बैठक के उद्देश्य और सुधार की अपेक्षाओं को पूरी तरह से समझ गया है। कर्मचारियों को टिप्पणी करने का अवसर प्रदान करें कर्मचारियों को टिप्पणी करने का अवसर दें और उन्हें लिखित में चर्चा को स्वीकार करने के लिए कहें।
आप अनुशासनात्मक बैठक कैसे समाप्त करते हैं?
अनुशासनात्मक सुनवाई निर्णय लेने के लिए स्थगित की जानी चाहिए सभी सबूतों पर विचार करने के लिए समय निकालने के लिए सुनवाई स्थगित करना अच्छा अभ्यास है। यदि बैठक के अंत में बिना विराम के कोई निर्णय दिया जाता है, तो इसे पूर्व-निर्णय के रूप में देखा जा सकता है।
आप अनुशासनात्मक सुनवाई पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं?
एक अनुशासनात्मक बैठक के दौरान
- विनम्र और हमेशा सम्मानजनक रहें;
- सुनिश्चित करें कि आप अपने द्वारा पूछे जा रहे प्रश्नों को समझते हैं;
- आरोपों का जवाब उस दृष्टिकोण के अनुसार दें जिसे आप अपनी स्थिति के लिए सर्वोत्तम मानते हैं;
- महत्वपूर्ण लगने वाले विशेष शब्दों या कथनों पर विशेष ध्यान दें; और.
अंतिम लिखित चेतावनी की प्रक्रिया क्या है?
आपकी अंतिम लिखित चेतावनी को निर्धारित समय सीमा दी जानी चाहिए और पत्र में स्पष्ट रूप से आवश्यक व्यवहार में बदलाव, अपील करने का आपका अधिकार और यह तथ्य स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए कि आगे कदाचार या खराब प्रदर्शन आपकी बर्खास्तगी का कारण बन सकता है।
अनुशासनात्मक प्रक्रिया में कौन से चरण होते हैं?
अनुशासनात्मक प्रक्रियाएं: सही कदम
- प्रारंभिक समझ प्राप्त करें।
- पूरी तरह से जांच पड़ताल करें।
- कर्मचारी को अनुशासनात्मक बैठक में आमंत्रित करें।
- अनुशासनात्मक बैठक आयोजित करें।
- कार्रवाई पर निर्णय लें।
- लिखित में परिणाम की पुष्टि करें।
- अपील का अधिकार।
