विषयसूची:
- ईमेल के माध्यम से एक विश्वासघाती कर्मचारी को कैसे प्रतिक्रिया दें
- क्या एक कर्मचारी को बेवफा बनाता है?
- आप उन कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं जो आपका सम्मान नहीं करते?
- आपको कैसे पता चलेगा कि कोई आपका सम्मान नहीं करता है?
- आप एक कर्मचारी को कैसे बताते हैं कि उन्हें अपना रवैया सुधारने की जरूरत है?
वीडियो: अनवफ़ादार कर्मचारियों से कैसे निपटें?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
ईमेल के माध्यम से एक विश्वासघाती कर्मचारी को कैसे प्रतिक्रिया दें
- वफादारी को समझना। बेवफाई किसी भी कंपनी या संगठन का सामना करने वाले सबसे बड़े सुरक्षा खतरों में से एक है। …
- अविश्वास से निपटना। …
- इस पर जल्दी अंकुश। …
- संवेदनशील पहलू। …
- विनम्र बनो। …
- स्पष्ट रहें। …
- खुले रहो। …
- दृढ़ रहें।
क्या एक कर्मचारी को बेवफा बनाता है?
कर्मचारी कभी-कभी अपने स्वयं के लाभ के लिए सख्ती से और नियोक्ता के सर्वोत्तम हितों के विपरीत कार्यों में संलग्न होकर अपने ऊपर रखे भरोसे को धोखा देते हैं। … एक अन्य सामान्य प्रकार की कर्मचारी की बेवफाई है जब कोई कर्मचारी किसी व्यवसाय के अवसर को बदल देता है जो ठीक से नियोक्ता से संबंधित होता है
आप उन कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं जो आपका सम्मान नहीं करते?
ऐसे कर्मचारी को कैसे प्रबंधित करें जो आपका सम्मान नहीं करता है
- सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखें। जितना मुश्किल हो सकता है, कर्मचारी के स्तर पर खुद को कम करने से बचना महत्वपूर्ण है। …
- दस्तावेज़ अपेक्षाएँ।
- माइक्रोमैनेजिंग का विरोध करें। …
- दोष स्वीकार करो। …
- रेखा खींचो। …
- अनुशासन की अवज्ञा।
आपको कैसे पता चलेगा कि कोई आपका सम्मान नहीं करता है?
13 टेल्टेल संकेत देता है कि कोई आपका सम्मान नहीं करता है
- 1 वे आपके प्रयास को नहीं पहचानते।
- 2 वे पालन नहीं करते।
- 3 वे तभी पहुंचते हैं जब उन्हें किसी चीज की जरूरत होती है।
- 4 वे आपको मौन उपचार देते हैं।
- 5 वे आपको अपना पूरा ध्यान नहीं देते।
- 6 वे आपको बाधित करते हैं।
- 7 वे आपको और आपके विचारों को खारिज करते हैं।
आप एक कर्मचारी को कैसे बताते हैं कि उन्हें अपना रवैया सुधारने की जरूरत है?
उदाहरण के लिए, आप एक कर्मचारी को बता सकते हैं वे क्या करते हैं/वे कैसे व्यवहार करते हैं जो अच्छा है, और/या आप बता सकते हैं कि कैसे रवैये में बदलाव से नौकरी के प्रदर्शन में सुधार होगा आगे जा रहा है। विशिष्ट बनें, एक बुरे रवैये का उदाहरण रखें जिसे आप बदलना चाहते हैं और अपनी समस्या के बारे में अस्पष्ट होने से बचें।
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