विषयसूची:
- 10 कार्यस्थल संघर्ष मध्यस्थता के लिए युक्तियाँ
- आप कर्मचारी मध्यस्थता कैसे करते हैं?
- आप दो कर्मचारियों के बीच संघर्ष को कैसे सुलझाते हैं?
- आप दो लोगों के बीच संघर्ष में मध्यस्थता कैसे करते हैं?
- सहकर्मी मध्यस्थता के 5 चरण क्या हैं?
वीडियो: दो कर्मचारियों के बीच मध्यस्थता कैसे करें?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
10 कार्यस्थल संघर्ष मध्यस्थता के लिए युक्तियाँ
- जल्दी कूदें। …
- रोकें मित्रतापूर्ण आग। …
- इसे ऑफ़लाइन लें। …
- वर्णनात्मक प्रश्न पूछें। …
- प्रत्येक कर्मचारी को दूसरे के दृष्टिकोण को देखने के लिए प्रोत्साहित करें। …
- आलोचना आलोचना। …
- दरवाजे पर भावनाओं की जाँच करें। …
- एक समझौता करें कि इसे कैसे आगे बढ़ाया जाए।
आप कर्मचारी मध्यस्थता कैसे करते हैं?
अपने कार्यस्थल में संघर्ष को मध्यस्थता करने के तरीके को संबोधित करने के लिए यहां कुछ कदम दिए गए हैं:
- एक साथ आओ। प्रत्येक पक्ष को बिना किसी रुकावट या प्रतिक्रिया के संक्षेप में अपनी बात स्पष्ट करने दें। …
- कार्रवाई करें। …
- स्वामित्व ले लो। …
- तय करें कि क्या बदलना है। …
- बदलाव के लिए प्रतिबद्ध। …
- तटस्थ रहें। …
- विश्वास बनाएं।
आप दो कर्मचारियों के बीच संघर्ष को कैसे सुलझाते हैं?
सामान्य सर्वोत्तम अभ्यास:
- कर्मचारियों के बीच अंतर्निहित मुद्दे की पहचान करें। बुनियादी कार्य संघर्षों के लिए, आप शामिल कर्मचारियों से इसे स्वयं हल करने का प्रयास करने के लिए कह सकते हैं या संघर्ष-समाधान बैठक की सुविधा प्रदान कर सकते हैं (नीचे देखें)। …
- प्रशिक्षण प्रदान करें। …
- खुला संवाद बनाए रखें। …
- टीम वर्क में सुधार करें। …
- जानें कि कब कदम उठाना है।
आप दो लोगों के बीच संघर्ष में मध्यस्थता कैसे करते हैं?
चाहे आप मध्यस्थ हों या संघर्ष में शामिल पक्षों में से एक, आपको यह करना चाहिए:
- शांत रहें। …
- समझने के लिए सुनो। …
- चतुर बनो। …
- अतीत पर नहीं, भविष्य पर ध्यान दें। …
- सही प्रकार के प्रश्न पूछें। …
- अपनी लड़ाई उठाओ। …
- अनेक समाधान प्रदान करें। …
- रचनात्मक और आत्मविश्वासी बनें।
सहकर्मी मध्यस्थता के 5 चरण क्या हैं?
एक सफल मध्यस्थता के लिए अनिवार्य रूप से 5 चरण होते हैं। वे परिचय; समस्या का बयान; जानकारी एकट्टा करना; समस्याओं की पहचान; सौदेबाजी; और अंत में, समझौता.
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