कार्यस्थल की सेटिंग में, परिवीक्षा ( या परिवीक्षा अवधि) एक कंपनी या व्यवसाय के नए कर्मचारियों को दी जाने वाली स्थिति है। … परिवीक्षाधीन अवधि एक नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को समाप्त करने की भी अनुमति देती है जो अपनी नौकरी में अच्छा नहीं कर रहा है या अन्यथा किसी विशेष पद या किसी पद के लिए उपयुक्त नहीं समझा जाता है।
काम पर परिवीक्षा पर रहने का क्या मतलब है?
नियोक्ता कभी-कभी "परिवीक्षा अवधि" का उपयोग करते हैं नए कर्मचारियों को काम पर रखने या कर्मचारियों को नई स्थिति में पदोन्नत करते समय नियोक्ता परिवीक्षा अवधि का उपयोग यह आकलन करने के लिए करते हैं कि नया किराया या नया पदोन्नत किया गया है या नहीं कर्मचारी पद के लिए उपयुक्त है। आमतौर पर, परिवीक्षाधीन अवधि 3 महीने से 6 महीने तक होती है।
परिवीक्षा अवधि क्या होती है?
परिवीक्षा अवधि क्या है? परिवीक्षा अवधि एक किसी पद की उपयुक्तता पर उसके प्रदर्शन का परीक्षण करने के लिए एक कर्मचारी को नियुक्त करने की अवधि है यदि किसी कर्मचारी का प्रदर्शन असंतोषजनक पाया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी की सेवाओं को समाप्त कर सकता है और इसे अवैध नहीं माना जा सकता।
कर्मचारी कितने समय तक परिवीक्षा पर रह सकते हैं?
परिवीक्षाधीन अवधि की लंबाई। परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि निर्धारित करने वाला कोई कानून नहीं है। हालांकि, एक उम्मीद है कि नियोक्ता उचित होगा। यह परिवीक्षाधीन अवधि के लिए विशिष्ट है छह महीने से अधिक नहीं, और तीन महीने जहां एक कर्मचारी आंतरिक रूप से एक नए पद पर जा रहा है।
क्या मुझे परिवीक्षा पर बर्खास्त किया जा सकता है?
यदि आप परिवीक्षा पर हैं
परिवीक्षा पर होना आपको कोई विशिष्ट कानूनी अधिकार नहीं देता है। परिवीक्षा पर रहने के दौरान आपको 1 सप्ताह के नोटिस के साथ बर्खास्त किया जा सकता है - या इससे अधिक यदि आपका अनुबंध कहता है कि आप अधिक नोटिस के हकदार हैं।यह देखने के लिए अपने अनुबंध की जाँच करें कि यह आपकी परिवीक्षा अवधि के बारे में क्या कहता है और आपको कब बर्खास्त किया जा सकता है।
