पूरे 40 प्रतिशत अधिकारी खुद को अंतर्मुखी मानते हैं, ऐसे बहुत सारे सबूत हैं जो बताते हैं कि दोनों व्यक्तित्व प्रकार उत्कृष्ट नेता हो सकते हैं। बहिर्मुखी कुछ प्रकार के कर्मचारियों को प्रेरित करने में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन अंतर्मुखी में अक्सर बेहतर नियोजन कौशल होते हैं।
क्या बहिर्मुखी अंतर्मुखी से बेहतर होते हैं?
कई व्यक्तित्व अध्ययनों ने एक ही प्रवृत्ति की पहचान की है: बहिर्मुखी अंतर्मुखी की तुलना में अधिक खुश होते हैं … शोधकर्ताओं ने यह भी सबूत पाया कि बहिर्मुखी की तरह अभिनय करने से अंतर्मुखी लोगों में भी भलाई में सुधार हो सकता है. क्या मनोवैज्ञानिक इस सामान्य सिद्धांत से सहमत हैं कि बहिर्मुखी लोग अधिक सुखी होते हैं? हाँ, वे सहमत हैं।
कौन अधिक सफल अंतर्मुखी या बहिर्मुखी है?
औसतन, बहिर्मुखी इंट्रोवर्ट्स की तुलना में कार्यस्थल में अधिक कमाते हैं। उच्च वेतन का सबसे आम मार्ग प्रबंधन की भूमिका निभा रहा है। व्यक्तित्व प्रकार द्वारा कैरियर की प्रगति पर 2015 के एक अध्ययन से पता चला है कि आम तौर पर, बहिर्मुखी अधिक प्रबंधकीय भूमिकाओं पर कब्जा करते हैं और अंतर्मुखी की तुलना में अधिक लोगों के लिए जिम्मेदारी रखते हैं।
क्या बहिर्मुखी होना बेहतर है?
क्यों बहिर्मुखी खुश होते हैं हमारा व्यक्तित्व आंशिक आनुवंशिकी और आंशिक वातावरण है। एक्स्ट्रोवर्ट्स को एक महान इनाम से लाभ होता है - वे अधिक खुश होते हैं। इस शोध में पाया गया कि बहिर्मुखी अधिक आशावादी, हंसमुख और मूड नियमन में बेहतर होते हैं।
बहिर्मुखी होना अंतर्मुखी होने से बेहतर क्यों है?
एक नए अध्ययन के अनुसार,
एक बहिर्मुखी काम पर अंतर्मुखी लोगों की तुलना में अधिक पैर रखता है। उदाहरण के लिए, बहिर्मुखी सहकर्मियों के साथ बातचीत करने में अधिक कुशल होते हैं। वे अधिक बार सकारात्मक भावनाओं का अनुभव करते हैं, जो बर्नआउट से बचा सकते हैं।
