अनौपचारिक श्रमिकों को छुट्टी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है और उनके पास विस्तारित अवकाश या काम से छुट्टी लेने की क्षमता है। नियोक्ता को आकस्मिक कर्मचारियों को समाप्ति या अतिरेक वेतन की सूचना प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।
क्या कोई नियोक्ता आकस्मिक अवकाश के लिए मना कर सकता है?
आम तौर पर, एक नियोक्ता किसी विशेष दिन या दिनों में एक आकस्मिक कर्मचारी रोजगार कार्य की पेशकश कर सकता है, और जब पेशकश की जाती है, तो कर्मचारी सगाई को अस्वीकार करने का चुनाव कर सकता है आमतौर पर कोई फर्म नहीं होती है कर्मचारी के रोजगार की अवधि या कर्मचारी के काम करने के दिनों (या घंटों) के रूप में अग्रिम प्रतिबद्धता।
क्या आकस्मिक कर्मचारियों के कोई अधिकार हैं?
राष्ट्रीय रोजगार मानकों (एनईएस) के तहत, आकस्मिक कर्मचारी इसके हकदार हैं: स्थायी कर्मचारी बनने के लिए एक मार्ग का उपयोग2 दिनों का अवैतनिक देखभालकर्ता अवकाश और प्रति अवसर 2 दिन का अवैतनिक अनुकंपा अवकाश। 5 दिन का अवैतनिक पारिवारिक और घरेलू हिंसा अवकाश (12 महीने की अवधि में)
एक आकस्मिक कर्मचारी को कितने दिन का नोटिस देना होता है?
नीचे की रेखा। आम तौर पर, एक आकस्मिक कर्मचारी को अपने रोजगार से इस्तीफा देते समय किसी नियोक्ता को नोटिस की अवधि देने की आवश्यकता नहीं होती है, जब तक कि अन्यथा लागू आधुनिक पुरस्कार, उद्यम समझौते या शर्तों द्वारा निर्धारित नहीं किया जाता है। व्यक्ति के रोजगार का अनुबंध।
क्या कोई कैजुअल शिफ्ट को ना कह सकता है?
कर्मचारी को समझाएं (मौखिक रूप से या लिखित रूप में) कि एक आकस्मिक कर्मचारी के रूप में वे रोस्टेड शिफ्टों को मना करने के हकदार हैं, लेकिन उन्हें आवश्यकता के अनुसार रोस्टर किया जाता है व्यापार और अगर वे कम से कम कुछ पारियों को स्वीकार करने के लिए प्रतिबद्ध नहीं हो सकते हैं, तो आपको अपने … पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है
