बार्गेनिंग के अनुमेय विषय वे विषय हैं जिनके बारे में नियोक्ता और संघ सौदेबाजी कर सकते हैं, लेकिन कोई भी पक्ष गतिरोध के लिए सौदेबाजी नहीं कर सकता है। सौदेबाजी के निषिद्ध विषयों में वे शामिल हैं जो राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम का उल्लंघन करेंगे 1935 का राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (जिसे वैगनर अधिनियम भी कहा जाता है) संयुक्त राज्य के श्रम कानून का एक मूलभूत क़ानून हैजो निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को ट्रेड यूनियनों में संगठित होने, सामूहिक सौदेबाजी में शामिल होने और हड़ताल जैसी सामूहिक कार्रवाई करने के अधिकार की गारंटी देता है। https://en.wikipedia.org › विकी › National_Labor_Relations_A…
राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम 1935 - विकिपीडिया
या अन्य संघीय, राज्य या स्थानीय कानून।
निषिद्ध सौदेबाजी के मुद्दे क्या हैं?
बार्गेनिंग के निषिद्ध विषय वे विषय हैं, जिन्हें सामूहिक सौदेबाजी समझौते में शामिल किया गया है, जो कानून के मामले में अप्रवर्तनीय हैं। उदाहरण के लिए, संघीय या राज्य के कानून के तहत संरक्षित अधिकार को एक समझौते में सौदेबाजी नहीं की जा सकती है।
सामूहिक सौदेबाजी के लिए एक अवैध विषय क्या है?
बार्गेनिंग का एक अवैध विषय वह है जहां, भले ही इसे सामूहिक सौदेबाजी समझौते में शामिल किया गया हो, यह अप्रवर्तनीय है उदाहरण के लिए, यदि एक श्रम अनुबंध में कहा गया है कि यदि कर्मचारी हैं एक सप्ताह में तीन बार काम करने में देरी होने पर, उन कर्मचारियों को महीने के बाकी दिनों में कोकीन सूंघनी पड़ती है।
बार्गेनिंग के अनिवार्य अनुमेय और अवैध विषय क्या हैं?
अनिवार्य - इन विषयों पर सौदेबाजी करना दोनों पक्षों (प्रबंधन और श्रम) का वैधानिक दायित्व है। अनुमोदक- दोनों पक्ष इन विषयों पर सौदेबाजी करना (या मना करना) चुन सकते हैं। अवैध- दोनों पक्षों को इन विषयों पर सौदेबाजी से बचना चाहिए।
सामूहिक सौदेबाजी के विषय क्या हैं?
संघ की स्वतंत्रता पर ILO की समिति द्वारा पहचाने गए सामूहिक सौदेबाजी के कुछ विषयों में शामिल हैं: मजदूरी, लाभ और भत्ते, कार्य समय, वार्षिक अवकाश, अतिरेक के मामले में चयन मानदंड, का कवरेज सामूहिक समझौता, और ट्रेड यूनियन सुविधाएं प्रदान करना
