विषयसूची:
- तीन बार ऐसा होता है जब आपको वेतन वृद्धि के लिए पूछने पर विचार करना चाहिए:
- अगर आपका बॉस आपको वेतन न दे तो क्या करें?
- कंपनियां अब और क्यों नहीं देतीं?
- क्या कोई नियोक्ता वेतन वृद्धि नहीं दे सकता?
- बॉस वेतन वृद्धि क्यों देते हैं?
वीडियो: बॉस वेतन क्यों नहीं देते?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
तीन बार ऐसा होता है जब आपको वेतन वृद्धि के लिए पूछने पर विचार करना चाहिए:
- जब आपने कुछ शानदार किया हो। एक बड़ी उपलब्धि वेतन वृद्धि को सही ठहरा सकती है। …
- जब कंपनी अच्छा कर रही हो। …
- जब आपका बॉस आपको अधिक जिम्मेदारी देता है।
अगर आपका बॉस आपको वेतन न दे तो क्या करें?
यहां सात युक्तियां दी गई हैं जो रास्ते में आपकी मदद कर सकती हैं।
- 1) अगर आपका अनुरोध अस्वीकार कर दिया गया तो शांत रहें। जब आप खारिज हो जाते हैं तो यह मानव स्वभाव है। …
- 2) पूछें कि आपको वेतन क्यों नहीं दिया गया। …
- 3) जर्क मत बनो। …
- 4) भविष्य पर ध्यान दें। …
- 5) चल रहे चेक-इन का अनुरोध करें। …
- 6) एक आकस्मिक योजना है। …
- 7) नई नौकरी के बारे में सोचें।
कंपनियां अब और क्यों नहीं देतीं?
एक कारण इतने सारे नियोक्ताओं को वेतन वृद्धि से छुटकारा मिल रहा है क्योंकि कर्मचारियों के लाभ के लिए अतिरिक्त मुआवजे के वित्तपोषण की लागत (जो श्रमिक मांग करते हैं) बहुत अधिक है। कर्मचारी शायद अपने लाभों की लागत से अनजान होते हैं जब वे अपने कुल मुआवजे के पैकेज पर विचार करते हैं।
क्या कोई नियोक्ता वेतन वृद्धि नहीं दे सकता?
क्या कर्मचारियों को वेतन न देना कानून के खिलाफ है? कर्मचारियों को वेतन न देना कानून के खिलाफ नहीं है। वृद्धि नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच समझौतों पर निर्भर हैं और वैधानिक रूप से आवश्यक या लागू नहीं हैं। जब कोई कर्मचारी इसका हकदार होता है, तो यह उचित है कि उसे वेतन वृद्धि दी जाए।
बॉस वेतन वृद्धि क्यों देते हैं?
एक कर्मचारी जो बढ़ रहा है उसे बढ़ा देना इस बात की पुष्टि करता है कि उसका प्रबंधक उस पर विश्वास करता हैवेतन में वृद्धि उसे यह याद दिलाने के लिए एक और प्रेरक उपकरण हो सकती है कि वह मायने रखती है और उसका सर्वश्रेष्ठ आना अभी बाकी है। एक अच्छा प्रबंधक बहुत सी बातें जानता है, विशेष रूप से एक मूल्यवान कर्मचारी को देखने पर उसे कैसे पहचाना जाए।
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