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क्या आप सास के लिए fmla ले सकते हैं?

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क्या आप सास के लिए fmla ले सकते हैं?
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वीडियो: क्या आप सास के लिए fmla ले सकते हैं?

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वीडियो: पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) एक रोजगार वकील द्वारा समझाया गया 2024, मई
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आप अपने जीवनसाथी, 18 साल से कम उम्र के अपने बेटे या बेटी या अपने माता-पिता की देखभाल के लिए FMLA छुट्टी ले सकते हैं। आपके परिवार के सदस्य के पास एक योग्य गंभीर स्वास्थ्य स्थिति होनी चाहिए। … आप पिता की देखभाल के लिए FMLA छुट्टी का उपयोग नहीं कर सकते-सास या सास।

FMLA के दायरे में कौन नहीं आता?

50 से कम कर्मचारियों वाले निजी नियोक्ता FMLA द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं, लेकिन राज्य परिवार और चिकित्सा अवकाश कानूनों द्वारा कवर किए जा सकते हैं। सरकारी एजेंसियां (स्थानीय, राज्य और संघीय नियोक्ताओं सहित) और प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालय FMLA द्वारा कवर किए जाते हैं, चाहे कर्मचारियों की संख्या कुछ भी हो।

FMLA के बारे में कानून क्या कहता है?

FMLA समान नियमों और शर्तों के तहत समूह स्वास्थ्य बीमा कवरेज जारी रखने के साथ निर्दिष्ट परिवार और चिकित्सा कारणों के लिए कवर किए गए नियोक्ताओं के पात्र कर्मचारियों को अवैतनिक, नौकरी से सुरक्षित छुट्टी लेने का अधिकार देता है। मानो कर्मचारी ने छुट्टी नहीं ली हो।

FMLA के लिए कौन से रिश्तेदार योग्य हैं?

FMLA एक पात्र कर्मचारी के लिए छुट्टी की अनुमति देता है जब कर्मचारी को गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के साथ कुछ योग्य परिवार के सदस्यों ( बच्चे, पति या माता-पिता) की देखभाल करने की आवश्यकता होती है। (बेटे या बेटी की परिभाषा में वे व्यक्ति शामिल हैं जिनके लिए कर्मचारी खड़ा था या "लोको पेरेंटिस में" खड़ा है।

क्या FMLA आम कानून विवाह को कवर करता है?

नए नियम के तहत, कानूनी समलैंगिक या सामान्य कानून विवाह में एक योग्य कर्मचारी अपने सौतेले बच्चे की देखभाल के लिए FMLA छुट्टी ले सकता है चाहे कर्मचारी खड़ा हो या नहीं लोको पेरेंटिस में सौतेले बच्चे के लिए।

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