विषयसूची:
- क्या आप अपनी सास के लिए FMLA प्राप्त कर सकते हैं?
- आप परिवार के किन सदस्यों के लिए FMLA का उपयोग कर सकते हैं?
- FMLA के बारे में कानून क्या कहता है?
- FMLA संरक्षित अवकाश लेने के लिए कानूनी रूप से कौन पात्र है?
वीडियो: क्या आप सास-ससुर के लिए fmla ले सकते हैं?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) एक पात्र कर्मचारी को एक पत्नी, पुत्र, पुत्री, या माता-पिता एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के साथ। … "माता-पिता" में कर्मचारी के सास-ससुर शामिल नहीं हैं।
क्या आप अपनी सास के लिए FMLA प्राप्त कर सकते हैं?
आप अपने जीवनसाथी, 18 साल से कम उम्र के अपने बेटे या बेटी या अपने माता-पिता की देखभाल के लिए FMLA छुट्टी ले सकते हैं। आपके परिवार के सदस्य के पास एक योग्य गंभीर स्वास्थ्य स्थिति होनी चाहिए। … आप पिता की देखभाल के लिए FMLA छुट्टी का उपयोग नहीं कर सकते-सास या सास।
आप परिवार के किन सदस्यों के लिए FMLA का उपयोग कर सकते हैं?
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के तहत कवर किए गए परिवार के सदस्य कर्मचारी का जीवनसाथी, बेटा, बेटी या माता-पिता हैं, जैसा कि FMLA नियमों में परिभाषित किया गया है।FMLA के तहत, एक "पति या पत्नी" का अर्थ है एक पति या पत्नी, जिसमें समलैंगिक विवाह शामिल हैं, जिन्हें 26 जून, 2015 तक सभी 50 संयुक्त राज्य अमेरिका में कानूनी बना दिया गया था।
FMLA के बारे में कानून क्या कहता है?
FMLA समान नियमों और शर्तों के तहत समूह स्वास्थ्य बीमा कवरेज जारी रखने के साथ निर्दिष्ट परिवार और चिकित्सा कारणों के लिए कवर किए गए नियोक्ताओं के पात्र कर्मचारियों को अवैतनिक, नौकरी से सुरक्षित छुट्टी लेने का अधिकार देता है। मानो कर्मचारी ने छुट्टी नहीं ली हो।
FMLA संरक्षित अवकाश लेने के लिए कानूनी रूप से कौन पात्र है?
FMLA के तहत छुट्टी लेने के योग्य होने के लिए, एक कर्मचारी को (1) एक कवर किए गए नियोक्ता के लिए काम करना चाहिए, (2) 12 के दौरान 1, 250 घंटे काम करना चाहिए छुट्टी शुरू होने से कुछ महीने पहले, (3) उस स्थान पर काम करें जहां 50 या अधिक कर्मचारी उस स्थान पर या उसके 75 मील के भीतर काम करते हैं, और (4) नियोक्ता के लिए 12 … काम करते हैं
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क्या आप सास के लिए fmla ले सकते हैं?
आप अपने जीवनसाथी, 18 साल से कम उम्र के अपने बेटे या बेटी या अपने माता-पिता की देखभाल के लिए FMLA छुट्टी ले सकते हैं। आपके परिवार के सदस्य के पास एक योग्य गंभीर स्वास्थ्य स्थिति होनी चाहिए। … आप पिता की देखभाल के लिए FMLA छुट्टी का उपयोग नहीं कर सकते-सास या सास। FMLA के दायरे में कौन नहीं आता?
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