विषयसूची:
- क्या सीधे जमा प्रपत्र कार्मिक फ़ाइल में होना चाहिए?
- आपके कार्मिक रिकॉर्ड में किस प्रकार की जानकारी है?
- कार्मिक फ़ाइल में क्या नहीं होना चाहिए?
- कर्मचारी कार्मिक फ़ाइल में क्या शामिल है?
वीडियो: क्या कर्मियों की फाइल में गार्निशमेंट दर्ज की जानी चाहिए?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
मजदूरी सजा कार्मिक फाइल के साथ नहीं जाती है क्योंकि व्यक्ति के रोजगार के दौरान ऐसी परिस्थितियां हो सकती हैं जहां कार्मिक फाइल का उपयोग अन्य उद्देश्यों के लिए किया जा सकता है जैसे: सीमित समय के लिए मुफ़्त मुआवज़ा बाज़ार विश्लेषण रिपोर्ट प्राप्त करें!
क्या सीधे जमा प्रपत्र कार्मिक फ़ाइल में होना चाहिए?
सभी प्रकार की कार्मिक फाइलों को लॉक की गई फाइल में रखा जाना चाहिए, आदर्श रूप से एक सुरक्षित स्थान पर। हम निम्नानुसार अलग-अलग फाइलें रखने की सलाह देते हैं: … पेरोल फाइल- मुआवजे में बदलाव, डब्ल्यू -4 और राज्य कर रोक फॉर्म, सीधे जमा फॉर्म।
आपके कार्मिक रिकॉर्ड में किस प्रकार की जानकारी है?
एक कर्मचारी फ़ाइल, या कार्मिक रिकॉर्ड, दस्तावेजों का एक समूह है जिसमें आपके व्यवसाय में किसी कर्मचारी के समय के बारे में सभी प्रासंगिक जानकारी शामिल है, उनके नौकरी के आवेदन से लेकर उनके त्याग पत्र तक।
कार्मिक फ़ाइल में क्या नहीं होना चाहिए?
उन मदों के उदाहरण जिन्हें कार्मिक फ़ाइल में शामिल नहीं किया जाना चाहिए:
- रोजगार पूर्व रिकॉर्ड (आवेदन और फिर से शुरू के अपवाद के साथ)
- मासिक उपस्थिति लेनदेन दस्तावेज।
- व्हिसलब्लोअर शिकायतें, अनौपचारिक भेदभाव शिकायत जांच, लोकपाल, या कैंपस क्लाइमेट से उत्पन्न नोट।
कर्मचारी कार्मिक फ़ाइल में क्या शामिल है?
कार्मिक फ़ाइलों में आमतौर पर ऐसे दस्तावेज़ होते हैं जिनकी कर्मचारी पहले ही समीक्षा कर चुका है और इसलिए वह उनकी सामग्री से परिचित है। इसमें नौकरी के आवेदन, प्रदर्शन मूल्यांकन, मान्यता पत्र, प्रशिक्षण रिकॉर्ड, और स्थानांतरण और पदोन्नति से संबंधित प्रपत्र जैसे दस्तावेज़ शामिल हैं
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