मानव संसाधन उन लोगों का समूह है जो किसी संगठन, व्यवसाय क्षेत्र, उद्योग या अर्थव्यवस्था के कार्यबल को बनाते हैं। एक संकुचित अवधारणा मानव पूंजी, ज्ञान और कौशल है जो व्यक्तियों को आदेश देती है। इसी तरह के शब्दों में जनशक्ति, श्रम, कार्मिक, सहयोगी या बस शामिल हैं: लोग।
एचआर की क्या भूमिका होती है?
एक मानव संसाधन विभाग को कर्मचारी उत्पादकता को अधिकतम करने और किसी भी मुद्दे से कंपनी की रक्षा करने का काम सौंपा गया है जो कार्यबल के भीतर उत्पन्न हो सकता है। एचआर जिम्मेदारियों में मुआवजा और लाभ, भर्ती, फायरिंग, और कंपनी और उसके कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले किसी भी कानून के साथ अद्यतित रहना शामिल है।
एचआर का क्या मतलब है?
सरल शब्दों में, मानव संसाधन ( मानव संसाधन) विभाग एक ऐसा समूह है जो कर्मचारी जीवन चक्र (यानी, भर्ती, भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रशिक्षण, और कर्मचारियों को निकाल देना) और कर्मचारी लाभ का प्रबंध करना।
एचआर के 7 कार्य क्या हैं?
एक मानव संसाधन प्रबंधक क्या करता है? मानव संसाधन विभाग के 7 कार्य
- भर्ती और भर्ती।
- प्रशिक्षण और विकास।
- नियोक्ता-कर्मचारी संबंध।
- कंपनी संस्कृति को बनाए रखें।
- कर्मचारी लाभ प्रबंधित करें।
- एक सुरक्षित कार्य वातावरण बनाएं।
- अनुशासनात्मक कार्रवाई संभालें।
एचआर के 5 मुख्य क्षेत्र कौन से हैं?
संक्षेप में, मानव संसाधन गतिविधियां निम्नलिखित पांच मुख्य कार्यों के अंतर्गत आती हैं: स्टाफिंग, विकास, मुआवजा, सुरक्षा और स्वास्थ्य, और कर्मचारी और श्रम संबंध। इन मुख्य कार्यों में से प्रत्येक के भीतर, मानव संसाधन विभिन्न प्रकार की गतिविधियों का संचालन करता है।
