कंपनियां साइकोमेट्रिक परीक्षण का उपयोग क्यों करती हैं?

2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37

साइकोमेट्रिक आकलन नियोक्ताओं को संभावित भाड़े के बारे में अधिक अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं जो कि अन्य तरीकों से आसानी से प्राप्त करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं जैसे कि एक साक्षात्कार या उनके फिर से शुरू के माध्यम से। अधिक विशेष रूप से, साइकोमेट्रिक परीक्षण एक संभावित कर्मचारी की ताकत और कमजोरियों को मापने के लिए एक कुशल साधन हैं

कंपनियां साइकोमेट्रिक टेस्ट का उपयोग क्यों करती हैं?

एक साइकोमेट्रिक परीक्षण का उद्देश्य मापने योग्य, वस्तुनिष्ठ डेटा प्रदान करना है जो उम्मीदवार की उपयुक्तता के बारे में बेहतर समग्र दृष्टिकोण प्रदान कर सकता है… कुछ संगठन अक्सर स्क्रीनिंग के तरीके के रूप में साइकोमेट्रिक परीक्षण का पक्ष लेते हैं (और बाद में समाप्त) एक भर्ती अभियान की शुरुआत में बड़ी मात्रा में उम्मीदवार।

साइकोमेट्रिक टेस्ट का क्या मतलब है?

साइकोमेट्रिक परीक्षण एक उम्मीदवार की क्षमताओं और प्राकृतिक प्रतिभा का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, यह एक अधिक उचित और सटीक अंतर्दृष्टि प्रदान करता है कि कोई व्यक्ति किसी विशेष भूमिका के लिए कितना उपयुक्त है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षणों में नियोक्ता क्या देखते हैं?

साइकोमेट्रिक परीक्षण नियोक्ताओं को उनकी पृष्ठभूमि या पूर्व अनुभव के आधार पर नहीं, बल्कि उनके व्यक्तित्व, योग्यता और सामान्य बुद्धि को मापकर उम्मीदवारों का निष्पक्ष परीक्षण करने की अनुमति देते हैं योग्यता आधारित साक्षात्कार के समान, वहाँ अधिकांश साइकोमेट्रिक परीक्षणों के लिए जरूरी नहीं कि हमेशा सही या गलत उत्तर हों।

साइकोमेट्रिक परीक्षण का उपयोग कब किया जाना चाहिए?

साइकोमेट्रिक मूल्यांकन का उपयोग कब और कैसे किया जा सकता है

साइकोमेट्रिक मूल्यांकन का उपयोग आदर्श रूप से एक मजबूत और व्यापक चयन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में किया जाता है। लॉसन कहते हैं, "यह पहले साक्षात्कार के बाद और किसी भी बाद के साक्षात्कार, प्रस्तुतियों या संदर्भ जांच से पहले सबसे अच्छा आयोजित किया जाता है। "