विषयसूची:
- उपार्जित साक्ष्य बचाव क्या है?
- उपार्जित साक्ष्य बचाव का लाभ पाने के लिए नियोक्ता को क्या साबित करने की आवश्यकता है?
- अर्जित संपत्ति क्या है?
- एक वास्तविक नियोक्ता क्या है?
वीडियो: क्या सबूत हासिल करने के बाद एक सकारात्मक बचाव है?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
(अप्रैल 22, 2020) - बाद में अर्जित साक्ष्य सिद्धांत रोजगार मुकदमेबाजी में एक सकारात्मक बचाव है जिसे नियोक्ता परीक्षण में दावा कर सकते हैं और साबित कर सकते हैं। … यदि परीक्षण में साबित हो जाता है, तो ऐसे साक्ष्य कर्मचारी की वसूली योग्य क्षतियों को महत्वपूर्ण रूप से सीमित कर देते हैं।
उपार्जित साक्ष्य बचाव क्या है?
रक्षा
उपार्जित साक्ष्य रोजगार की अवधि के दौरान एक कर्मचारी के कदाचार का साक्ष्य है जिसे नियोक्ता को अन्य आधारों पर कर्मचारी के निर्वहन के बाद पता चलता है। सबूत आमतौर पर कर्मचारी द्वारा मुकदमा दायर करने के बाद खोजे जाते हैं।
उपार्जित साक्ष्य बचाव का लाभ पाने के लिए नियोक्ता को क्या साबित करने की आवश्यकता है?
आपके नियोक्ता के लिए बाद में अर्जित साक्ष्य रक्षा का उपयोग करने में सक्षम होने के लिए, उसे कदाचार या गंभीर नौकरी प्रदर्शन समस्याओं के आपके कार्य इतिहास में साक्ष्य मिलना चाहिए।
अर्जित संपत्ति क्या है?
कोई भी संपत्ति जो दिवालिया होने के बाद दिवालिया हो जाती है 'अधिग्रहीत संपत्ति' के रूप में जानी जाती है। एक दिवालिया संपत्ति को खरीदकर या अन्य तरीकों से प्राप्त कर सकता है, जैसे कि एक विरासत प्राप्त करने का हकदार बनने के माध्यम से, या अन्यथा उस पर संपत्ति का हस्तांतरण।
एक वास्तविक नियोक्ता क्या है?
वास्तविक नियोक्ता का अर्थ है संघीय सरकार, राज्य सरकारें और राज्य सरकारों के राजनीतिक उपखंड, रेलमार्ग, कर मुक्त गैर-लाभकारी संगठन, स्थापित कृषि नियोक्ता, बेरोजगारी मुआवजा कानूनों के तहत उत्तरदायी नियोक्ता इस राज्य का, और एक नियोक्ता जिसे … सौंपा गया है
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