विषयसूची:
- क्या आप बेमानी होने पर अनुचित बर्खास्तगी का दावा कर सकते हैं?
- क्या अतिरेक को बर्खास्तगी के रूप में गिना जाता है?
- क्या अतिरेक बर्खास्तगी का उचित कारण है?
- एक अतिरेक प्रक्रिया को क्या अनुचित बनाता है?
वीडियो: क्या अतिरेक अनुचित बर्खास्तगी है?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
अनुचित बर्खास्तगी कानून के तहत, अतिरेक को बर्खास्तगी का एक उचित कारण माना जाता है हालांकि, आपके पास शिकायत के आधार हो सकते हैं यदि आपको अनावश्यकता के लिए गलत तरीके से चुना गया था या विचार किया गया था अतिरेक की कोई वास्तविक आवश्यकता नहीं है। … यदि आप अनुचित बर्खास्तगी का दावा करते हैं, तो आप अतिरेक का दावा भी नहीं कर सकते।
क्या आप बेमानी होने पर अनुचित बर्खास्तगी का दावा कर सकते हैं?
रोजगार न्यायाधिकरण - अनुचित बर्खास्तगी दावों के लिए कानूनी परीक्षण - अतिरेक। … अगर आपको लगता है कि आपको अनावश्यक नहीं बनाया जाना चाहिए था या आपको लगता है कि आपके नियोक्ता ने प्रक्रिया का सही ढंग से पालन नहीं किया है, तो आप अनुचित के लिए एक रोजगार न्यायाधिकरण के लिए दावा करने में सक्षम हो सकते हैं। बर्खास्तगी।
क्या अतिरेक को बर्खास्तगी के रूप में गिना जाता है?
बर्खास्तगीहै जब किसी कर्मचारी का अनुबंध नियोक्ता द्वारा समाप्त कर दिया जाता है। इसमें अतिरेक शामिल है लेकिन अतिरेक प्रक्रिया कदाचार के लिए किसी को बर्खास्त करने से अलग है। अन्य प्रकार की बर्खास्तगी और अतिरेक के बीच मुख्य अंतर यह है कि क्या कर्मचारी को उनके कार्यों के कारण जाने दिया जाता है।
क्या अतिरेक बर्खास्तगी का उचित कारण है?
रिडंडेंसी बर्खास्तगी के लिए उचित कारणों में से एक है, लेकिन यह वैधानिक परिभाषा के अंतर्गत आना चाहिए और अतिरेक के लिए कर्मचारियों के चयन को एक उचित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए।
एक अतिरेक प्रक्रिया को क्या अनुचित बनाता है?
आप अपने रिडंडेंसी को चुनौती दे सकते हैं यदि आपने: अपने नियोक्ता के लिए कम से कम 2 वर्षों तक काम किया है और आपको लगता है कि यह वास्तविक रिडंडेंसी नहीं थी या आपके नियोक्ता ने उचित रिडंडेंसी चयन प्रक्रिया का पालन नहीं किया था। लगता है कि आपके अतिरेक का कोई ' स्वचालित रूप से अनुचित' कारण था। लगता है कि भेदभाव था।
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कौन सा सही है अनुचित या अनुचित?
जैसा कि अनुपयुक्त और अनुपयुक्त के बीच के अंतर को विशेषण करता है। क्या वह अनुचित अनुचित है; अनुपयुक्त जबकि अनुपयुक्त उचित नहीं है; स्थिति, समय और/या स्थान के लिए उपयुक्त नहीं है। अनुपयुक्त का क्या अर्थ है? ब्रिटिश अंग्रेजी में अनुपयुक्त विशेषण (ˌʌnəˈprəʊprɪət) उपयुक्त या उपयुक्त नहीं । किसी एक व्यक्ति या समूह को आवंटित या विनियोजित नहीं। क्या अनुपयुक्त जैसा कोई शब्द है?
अनुचित बर्खास्तगी का दावा कहाँ करें?
यदि आपको स्वचालित रूप से अनुचित कारण से बर्खास्त कर दिया गया था तो आप दावा कर सकते हैं चाहे आपने अपने नियोक्ता के लिए कितने समय तक काम किया हो। खारिज होने के तीन महीने के भीतर आपको औद्योगिक न्यायाधिकरण में दावा करना होगा। आप अनुचित बर्खास्तगी की शिकायत नहीं कर सकते यदि आप:
क्या अनुचित बर्खास्तगी भुगतान कर योग्य हैं?
यदि भुगतान भेदभाव से उत्पन्न भावनाओं को चोट के लिए मुआवजा है और भेदभाव रोजगार की समाप्ति से संबंधित नहीं है, इसे कर मुक्त भुगतान किया जा सकता है। क्या आप पर अनुचित बर्खास्तगी भुगतान पर कर लगता है? रोजगार समाप्ति भुगतान (ईटीपी) पेरोल कर के लिए उत्तरदायी हैं। एक ईटीपी की उत्तरदायी राशि वह राशि है जिसका भुगतान आपने आयकर छूट घटक को घटाकर किया है। क्या रोजगार न्यायाधिकरण भुगतान कर योग्य हैं?
आप कब तक अतिरेक के हकदार हैं?
यदि आप एक ही नौकरी में कम से कम दो साल रहे हैं, तो आपके नियोक्ता को आपको अतिरिक्त राशि का भुगतान करना होगा। कानूनी न्यूनतम को 'वैधानिक अतिरेक वेतन' कहा जाता है, लेकिन अपने अनुबंध की जांच करें - आपको अधिक मिल सकता है। आप कब तक अतिरेक के हकदार हैं?
