विषयसूची:
- क्या आप पर अनुचित बर्खास्तगी भुगतान पर कर लगता है?
- क्या रोजगार न्यायाधिकरण भुगतान कर योग्य हैं?
- क्या बर्खास्तगी भुगतान कर योग्य हैं?
- टर्मिनेशन भुगतान पर कर की दर क्या है?
वीडियो: क्या अनुचित बर्खास्तगी भुगतान कर योग्य हैं?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
यदि भुगतान भेदभाव से उत्पन्न भावनाओं को चोट के लिए मुआवजा है और भेदभाव रोजगार की समाप्ति से संबंधित नहीं है, इसे कर मुक्त भुगतान किया जा सकता है।
क्या आप पर अनुचित बर्खास्तगी भुगतान पर कर लगता है?
रोजगार समाप्ति भुगतान (ईटीपी) पेरोल कर के लिए उत्तरदायी हैं। एक ईटीपी की उत्तरदायी राशि वह राशि है जिसका भुगतान आपने आयकर छूट घटक को घटाकर किया है।
क्या रोजगार न्यायाधिकरण भुगतान कर योग्य हैं?
जहां रोजगार की समाप्ति के संबंध में भुगतान किया जाता है, भुगतान के किसी भी अन्य कारण की परवाह किए बिना भुगतान कर योग्य है इसमें वित्तीय नुकसान, भावनाओं को चोट के लिए भुगतान शामिल है भेदभाव से उत्पन्न, नियोक्ता की प्रतिष्ठा की सुरक्षा या अन्यथा।
क्या बर्खास्तगी भुगतान कर योग्य हैं?
समाप्ति भुगतान, अनिवार्य रूप से, दो भागों में विभाजित किया जा सकता है: पहला है पोस्ट-एम्प्लॉयमेंट नोटिस पे (PENP)। … इसी तरह, यदि कोई संविदात्मक पिलोन है, तो भुगतान को कमाई के रूप में माना जाएगा। इसलिए, जहां एक नियोक्ता एक विवेकाधीन अनुबंध के अनुसार एक पिलोन बनाता है, भुगतान आय के रूप में कर योग्य होगा
टर्मिनेशन भुगतान पर कर की दर क्या है?
यदि आपका कर्मचारी जो अप्रयुक्त छुट्टी भुगतान प्राप्त कर रहा है, उसने भुगतान किए जाने से पहले आपको अपना TFN प्रदान नहीं किया है, तो आपको भुगतान से 47% रोकना होगा। यदि आपका कर्मचारी एक विदेशी निवासी है जिसने आपको अपना TFN प्रदान नहीं किया है, तो आपको भुगतान से 45% रोकना होगा।
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क्या पूर्व भुगतान कर कटौती योग्य हैं?
प्रीपेड खर्चों के लिए सामान्य नियम यह है कि किसी सेवा या लाभ के लिए किसी भी पूर्व भुगतान को ऐसे भुगतान के उपयोगी जीवन पर पूंजीकृत और परिशोधित किया जाना चाहिए। हालांकि, आईआरएस कुछ जटिल प्रतिबंधों के साथ कुछ प्रीपेड खर्चों की त्वरित कटौती की अनुमति देता है। क्या नकद आधार पर करदाता प्रीपेड किराए में कटौती कर सकता है?
कौन सा सही है अनुचित या अनुचित?
जैसा कि अनुपयुक्त और अनुपयुक्त के बीच के अंतर को विशेषण करता है। क्या वह अनुचित अनुचित है; अनुपयुक्त जबकि अनुपयुक्त उचित नहीं है; स्थिति, समय और/या स्थान के लिए उपयुक्त नहीं है। अनुपयुक्त का क्या अर्थ है? ब्रिटिश अंग्रेजी में अनुपयुक्त विशेषण (ˌʌnəˈprəʊprɪət) उपयुक्त या उपयुक्त नहीं । किसी एक व्यक्ति या समूह को आवंटित या विनियोजित नहीं। क्या अनुपयुक्त जैसा कोई शब्द है?
अनुचित बर्खास्तगी का दावा कहाँ करें?
यदि आपको स्वचालित रूप से अनुचित कारण से बर्खास्त कर दिया गया था तो आप दावा कर सकते हैं चाहे आपने अपने नियोक्ता के लिए कितने समय तक काम किया हो। खारिज होने के तीन महीने के भीतर आपको औद्योगिक न्यायाधिकरण में दावा करना होगा। आप अनुचित बर्खास्तगी की शिकायत नहीं कर सकते यदि आप:
क्या बर्खास्तगी के बाद आपको भुगतान मिलता है?
उन कर्मचारियों को भुगतान जिनका रोजगार समाप्त कर दिया गया है। नोटिस के बदले विच्छेद वेतन, समाप्ति वेतन या बर्खास्तगी वेतन के रूप में भी जाना जाता है। बर्खास्तगी का वेतन अक्सर नियोक्ता के विवेक पर निर्भर करता है, लेकिन अक्सर सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह के वेतन के बराबर होता है। अगर आपको बर्खास्त किया जाता है तो क्या आपको भुगतान मिलता है?
क्या अतिरेक अनुचित बर्खास्तगी है?
अनुचित बर्खास्तगी कानून के तहत, अतिरेक को बर्खास्तगी का एक उचित कारण माना जाता है हालांकि, आपके पास शिकायत के आधार हो सकते हैं यदि आपको अनावश्यकता के लिए गलत तरीके से चुना गया था या विचार किया गया था अतिरेक की कोई वास्तविक आवश्यकता नहीं है। … यदि आप अनुचित बर्खास्तगी का दावा करते हैं, तो आप अतिरेक का दावा भी नहीं कर सकते। क्या आप बेमानी होने पर अनुचित बर्खास्तगी का दावा कर सकते हैं?
