नौकरी के विज्ञापन में नियोक्ता क्या सूचीबद्ध कर सकते हैं, और क्या सूचीबद्ध नहीं किया जाना चाहिए? … सामान्य तौर पर, संगठनों कोमें लिंग, वैवाहिक या माता-पिता की स्थिति, बेरोजगारी की स्थिति, जाति, जातीयता, आयु, गैर-नौकरी से संबंधित विकलांगता, राष्ट्रीय मूल, या धर्म का कोई संदर्भ शामिल नहीं करना चाहिए। नौकरी के विज्ञापन।
क्या नौकरी के विज्ञापन में उम्र बताना कानून के खिलाफ है?
यद्यपि नौकरी के विज्ञापन में अधिमान्य आयु सीमा को शामिल करना स्वयं के लिए गैरकानूनी नहीं है, यह नियोक्ताओं के लिए सलाह दी जाती है कि वे आयु सीमा निर्दिष्ट न करें या आयु सीमाएँ जैसा कि ये हो सकते हैं भेदभाव करने के इरादे के रूप में व्याख्या की गई।
क्या आप नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए आयु सीमा निर्धारित कर सकते हैं?
यद्यपि 12 और 13 वर्ष के बच्चे लॉन की घास काट सकते हैं, समाचार पत्र वितरित कर सकते हैं और बच्चों की देखभाल कर सकते हैं, कैलिफोर्निया के श्रम कानून नौकरी चाहने वालों को 14 और 17 की उम्र के बीचकानूनी रोजगार प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। उम्र और शिक्षा के स्तर पर स्थितियाँ अवयस्कों को कुछ प्रकार के कार्य करने पड़ते हैं।
नौकरी के विज्ञापन में आपको क्या नहीं कहना चाहिए?
- 5 चीजें जो आपकी नौकरी के विज्ञापन में शामिल नहीं हैं। आपके नौकरी के विज्ञापन आपके प्रत्येक भर्ती विज्ञापन अभियान का प्रारंभिक बिंदु हैं और उन्हें ठीक करने में समय व्यतीत करना महत्वपूर्ण है। …
- भेदभावपूर्ण भाषा। …
- नकारात्मकता। …
- शब्दजाल। …
- स्पष्टता की कमी। …
- बहुत अधिक आवश्यक मानदंड।
क्या उम्र के आधार पर काम पर रखना गैरकानूनी है?
आयु भेदभाव अधिनियम 2004 (एडीए) उम्र के आधार पर रोजगार में भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। यह युवा और वृद्ध श्रमिकों पर समान रूप से लागू होता है। … इसके अलावा, एडीए किसी अन्य व्यक्ति को उसकी उम्र के कारण परेशान करना या धमकाना गैरकानूनी बनाता है।
