एक औपचारिक नौकरी की पेशकश पत्र तब तक बाध्यकारी नहीं है जब तक कि उम्मीदवार इसे स्वीकार नहीं कर लेता। इसका मतलब है कि आप अपनी पसंद के अनुसार ऑफ़र में संशोधन कर सकते हैं, या बिना किसी जोखिम के इसे पूरी तरह से रद्द कर सकते हैं। सामान्य तौर पर, यदि उम्मीदवार ने अलग-अलग शर्तों (यानी, बातचीत में) के साथ प्रतिवाद किया, तो प्रारंभिक प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया गया माना जाता है।
क्या आप नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करने के बाद रद्द कर सकते हैं?
हाँ। तकनीकी रूप से, कोई भी नौकरी की पेशकश को ठुकरा सकता है, पहले से शुरू की गई नौकरी से वापस आ सकता है, या किसी भी बिंदु पर स्वीकृति से मुकर सकता है। अधिकांश राज्य "इच्छा पर रोजगार" कहलाते हैं। इसका मतलब है कि कर्मचारी और नियोक्ता बाध्यकारी अनुबंध में नहीं हैं। हालाँकि, इसमें एक चेतावनी है।
क्या आप रोजगार का प्रस्ताव वापस ले सकते हैं?
जब तक उम्मीदवार द्वारा नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार नहीं किया जाता है, तब तक रोजगार प्रस्ताव को किसी भी समय वापस लिया जा सकता है। यदि प्रस्ताव सशर्त था, तो आप किसी भी समय नौकरी के प्रस्ताव को रद्द कर सकते हैं यदि यह पाया जाता है कि प्रस्ताव में निर्धारित शर्तों को पूरा नहीं किया गया है।
नौकरी का प्रस्ताव क्यों रद्द किया जाएगा?
मूल रूप से, नियोक्ता नौकरी के प्रस्तावों को रद्द करते हैं क्योंकि आप कुछ आकस्मिकता में विफल रहे यानी, आपके नियोक्ता के पास नौकरी खींचने का कुछ वैध कारण था क्योंकि आप इस प्रक्रिया में कुछ कदम विफल रहे। … आपका भावी नियोक्ता आप पर मौके पर ही नौकरी स्वीकार करने का दबाव डाल सकता है।
यदि नौकरी का प्रस्ताव वापस ले लिया जाए तो क्या होगा?
कभी-कभी, संभावित कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले रोजगार के प्रस्ताव को वापस लेने से नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा एक कार्रवाई में दायित्व के लिए उजागर किया जा सकता है, जिसके परिणामस्वरूप प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया जाता है (या, यदि पहले से ही "स्वीकृत," रोजगार शुरू होने से पहले समाप्ति)।
