विषयसूची:
- परिवर्तनकारी परिवर्तन के चार चरण क्या हैं?
- परिवर्तनकारी परिवर्तन की क्या आवश्यकता है?
- आप परिवर्तनकारी परिवर्तन कैसे लाते हैं?
- क्या परिवर्तनकारी परिवर्तन को सफल बनाता है?
वीडियो: परिवर्तनकारी परिवर्तन में?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
परिवर्तनकारी परिवर्तन को दूसरा क्रम, फ्रेम-ब्रेकिंग परिवर्तन के रूप में परिभाषित किया गया है जो आपके वर्तमान ऑपरेटिंग ढांचे को पूरी तरह से बदल देता है इन परिवर्तनों से प्रक्रियाओं, लोगों और आमतौर पर प्रौद्योगिकी में बड़े पैमाने पर परिवर्तन होंगे। एक बार जब आप ये छलांग लगा लेते हैं, तो आप अपना मन नहीं बदल सकते और पुराने तरीकों पर वापस नहीं जा सकते।
परिवर्तनकारी परिवर्तन के चार चरण क्या हैं?
परिवर्तन के चार चरण
- चरण 1: इनकार। इस चरण में व्यक्ति वापसी से गुजरते हैं और अतीत पर ध्यान केंद्रित करते हैं। …
- चरण 2: प्रतिरोध। इस चरण में तैयार रहें, क्योंकि आप क्रोध, दोष, चिंता और अवसाद देखेंगे। …
- चरण 3: अन्वेषण। …
- चरण 4: प्रतिबद्धता।
परिवर्तनकारी परिवर्तन की क्या आवश्यकता है?
हेड (1997) के अनुसार, परिवर्तनकारी परिवर्तन से तात्पर्य किसी संगठन की संरचना, संस्कृति और प्रमुख प्रक्रियाओं में परिवर्तन से है। चैपमैन (2002) के अनुसार, परिवर्तनकारी परिवर्तन के लिए कर्मचारियों के दृष्टिकोण, विश्वास और मूल्यों में बदलाव की आवश्यकता है।
आप परिवर्तनकारी परिवर्तन कैसे लाते हैं?
9 लोगों को परिवर्तनकारी परिवर्तन में शामिल करने के लिए कदम
- चरण 1: तात्कालिकता बनाएं। …
- चरण 2: एक शक्तिशाली गठबंधन बनाएं। …
- चरण 3: परिवर्तन के लिए दृष्टि बनाएं। …
- चरण 4: अपने भविष्य के दृष्टिकोण का संचार करें। …
- चरण 5: परिवर्तन के प्रतिरोध को दूर करें। …
- चरण 6: अल्पकालिक जीत उत्पन्न करें। …
- चरण 7: जीत को समेकित करें और परिवर्तन का निर्माण करें।
क्या परिवर्तनकारी परिवर्तन को सफल बनाता है?
शोध में यह भी पाया गया कि प्रभावी, सक्रिय और सहभागी नेतृत्व सफल परिवर्तनकारी परिवर्तन के लिए महत्वपूर्ण है। वास्तव में, व्यवहार परिवर्तनों को लागू करने के लिए व्यक्तिगत रूप से रोल मॉडलिंग करना उन 32 प्रतिशत सर्वेक्षण उत्तरदाताओं के लिए महत्वपूर्ण था जिनके पास सफल परिवर्तनकारी परिवर्तन का अनुभव था।
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