विषयसूची:
- आप सीखने की संस्कृति को कैसे प्रोत्साहित करते हैं?
- आप निरंतर सीखने का समर्थन कैसे करते हैं?
- हम लगातार सीखने का माहौल कैसे बना सकते हैं?
- निरंतर सीखने की संस्कृति योग्यता के तीन आयाम क्या हैं?
वीडियो: आजीवन सीखने के व्यवहार को क्या प्रोत्साहित करता है?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
यहाँ कुछ तरीके हैं SAFe एक शिक्षण संगठन को बढ़ावा देता है: … टीमें लगातार दैनिक सहयोग और समस्या समाधान के माध्यम से सीखती हैं, जो टीम पूर्वव्यापी और निरीक्षण और अनुकूलन जैसी घटनाओं द्वारा समर्थित है।
आप सीखने की संस्कृति को कैसे प्रोत्साहित करते हैं?
आपके कार्यस्थल में सीखने की संस्कृति विकसित करने के 9 कारगर तरीके यहां दिए गए हैं:
- शिक्षण को एक प्रमुख संगठनात्मक मूल्य बनाएं। …
- व्यक्तिगत सीखने की योजना विकसित करें। …
- व्यक्तिगत करियर कोचिंग दें। …
- उदाहरण द्वारा लीड। …
- सही पुरस्कार प्रदान करें। …
- सीखने का सही माहौल हो। …
- ज्ञान साझा करने को प्रोत्साहित करें।
आप निरंतर सीखने का समर्थन कैसे करते हैं?
यहां विचार करने के लिए पांच प्रमुख रणनीतियां हैं:
- आमने-सामने कोचिंग। निरंतर सीखने के अवसर प्रदान करने के सबसे सामान्य तरीकों में से एक आमने-सामने प्रशिक्षण की व्यवस्था करना है। …
- ऑनलाइन आधारित शिक्षा। …
- मार्गदर्शन कार्यक्रम। …
- दोपहर का भोजन और सीखता है। …
- व्यक्तिगत विकास।
हम लगातार सीखने का माहौल कैसे बना सकते हैं?
यहां पांच तरीके दिए गए हैं जिनसे आप पीयर कोचिंग के आधार पर निरंतर सीखने की संस्कृति बना सकते हैं।
- एक ऐसी मानसिकता बनाएं जो विकास के लिए खुली हो। …
- लोगों को अच्छी प्रतिक्रिया देना सिखाएं। …
- 360-डिग्री विकास समीक्षाएं पेश करें। …
- टीमों के भीतर सीखने के लक्ष्य निर्धारित करें। …
- पीयर-टू-पीयर कोचिंग इकोसिस्टम शुरू करें।
निरंतर सीखने की संस्कृति योग्यता के तीन आयाम क्या हैं?
एक सतत सीखने की संस्कृति के तीन आयाम हैं एक शिक्षण संगठन बनना, नवाचार को प्रोत्साहित करना, और सुधार के लिए एक अथक प्रतिबद्धता रखना। आप लीन उद्यम की सात प्रमुख दक्षताओं के बारे में यहां अधिक जान सकते हैं।
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