विषयसूची:
- क्या एक छूट प्राप्त कर्मचारी को ऑन-कॉल वेतन मिल सकता है?
- क्या मेरे नियोक्ता को मुझे ऑन-कॉल करने के लिए भुगतान करना होगा?
- ऑन-कॉल होने के क्या नियम हैं?
- ऑन-कॉल पर आपको भुगतान कैसे मिलता है?
वीडियो: ऑन कॉल पे छूट वाले कर्मचारी?
2024 लेखक: Fiona Howard | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-10 06:37
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत, ऑन-कॉल घंटे काम किए गए घंटे माने जा सकते हैं या नहीं। यदि ऑन-कॉल घंटे काम किए गए घंटों के रूप में गिने जाते हैं, तो आपको अपने कर्मचारियों को उनके ऑन-कॉल समय के लिए भुगतान करना होगा। … आपको छूट प्राप्त कर्मचारियों के लिए ऑन-कॉल वेतन प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।
क्या एक छूट प्राप्त कर्मचारी को ऑन-कॉल वेतन मिल सकता है?
आपका वेतन आधार उत्तर प्रदान कर सकता है। लेकिन सामान्य तौर पर, यदि आप प्रति घंटा वेतन के बजाय वेतन प्राप्त करते हैं तोआपको छूट की संभावना है। इस मामले में, कॉल पर रहना एक वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में आपकी जिम्मेदारियों का हिस्सा माना जा सकता है और अतिरिक्त वेतन के साथ मुआवजा नहीं दिया जाएगा।
क्या मेरे नियोक्ता को मुझे ऑन-कॉल करने के लिए भुगतान करना होगा?
ये कर्मचारी ऑन-कॉल हैं जहां अप्रत्याशित घटनाओं के लिए उन्हें काम करना पड़ सकता है। इसे 'स्टैंडबाय' या 'स्टैंडबाय' के रूप में भी जाना जाता है। यह वह जगह है जहां कर्मचारी काम पर नहीं हैं, लेकिन नियोक्ता उन्हें अभी भी काम करने के लिए तैयार रहने के लिए भुगतान करेंगे।
ऑन-कॉल होने के क्या नियम हैं?
किसी भी गैर-छूट वाले कर्मचारी के साथ, संघीय कानून की आवश्यकता है कि ऑन-कॉल, नॉन-एग्जेम्प्ट कर्मचारियों को अभी भी न्यूनतम वेतन पर या उससे अधिक मुआवजा दिया जाना चाहिए और 40 से अधिक समय तक काम करने वाले सभी घंटों के लिए ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए। कोई भी कार्य सप्ताह साथ ही, नियोक्ताओं को न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम पर राज्य के कानूनों की जांच करना सुनिश्चित करना चाहिए।
ऑन-कॉल पर आपको भुगतान कैसे मिलता है?
यदि कर्मचारी अप्रतिबंधित ऑन-कॉल समय पर काम करने के लिए अधिकृत कॉल का जवाब देते हैं, तो कर्मचारियों को भुगतान किया जाएगा समय व्यतीत करने के लिए उनकी नियमित प्रति घंटा की दर काम करने के लिए अधिकृत कॉल का जवाब देना, जिसमें शामिल हैं काम से आने और जाने में लगने वाला समय, या कम से कम दो घंटे, जो भी अधिक हो।
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